アップル・ペン・スクエアの従業員がオクラホマシティ・モールの外でピケを張る

オクラホマシティのアップル・ペン・スクエアの従業員は、アップルとの交渉に先立って国民の支持と認知を得ることを期待して、ペン・スクエア・モールの外に店を構えた。

アップル・ペン・スクエアの従業員は、2番目に労働組合を結成した店舗、従業員は2022年10月に労働組合を結成するよう投票する。

火曜日、労働者と組合の代表者らはペン・スクエア・モールに「情報ピケット」を設置し、彼らが直面している不満足な労働条件への意識を高めようと考えた。アメリカ通信労働者（CWA）ローカル6016がピケを組織した。

ピケは契約交渉が9月4日から6日に設定される前日に行われた。この交渉が認められれば、アップル・ペン・スクエアの従業員は団体交渉契約の対象となる2番目のグループとなる。最初はアップル・タウソンです。

この苦情は、Apple の他の拠点で聞いたものと似ています。同社は一貫性のないスケジュールを立てる傾向があるため、従業員があらゆる種類のワークライフバランスを維持することが困難になっていると言われています。他のApple Storeの従業員は、指摘したこの慣行は本質的に、子供を持つ従業員や掛け持ちの従業員に対して偏見を持っているということです。

さらに、バイリンガルの従業員は、自分たちのユニークなスキルと、それが小売店にもたらす効果に対する報酬を求めて結集しています。

「私たちが交渉していることの多くは経済面、特にバイリンガルの給与です。オクラホマ州に住んでいると、スペイン語を話す人口が非常に多くなります。英語を話せない人が来たり、誰かに通訳してもらったりするのはよくあることです。」彼らです」とApple Genius管理者マイケル・フォーサイス氏は語った。言ったオクラホマン

「だから、多くの場合、スペイン語を話す人を店から引き抜かなければならなくなり、そのことが彼らの他の業務を奪うことになり、彼らが引き離されていることが彼らの昇給に影響するのです。」

交渉は2022年10月から続いており、その間、労働者らは度重なる反組合攻撃に直面していると述べている。彼らはまた、ハイテク大手が交渉において失速戦術を採用していたと指摘している。

その結果、公正な契約が交渉されない場合、労働者はストライキを許可することになった。 CWAは9月に交渉を終了すると発表したが、交渉が最終的に決着するまでに平均3年かかることは珍しくない。 CWAは、決定が下されるまでApple Store従業員の代理を続けると述べた。