アップル・タウソン、昇給と生活の質の向上を伴う歴史的な労働協約を獲得

メリーランド州タウソンで結成された Apple の最初の小売組合は、IAM CORE による交渉のおかげで Apple に対して歴史的な勝利を収めました。

アップル・タウソンから2年後労働組合に加入しているIAM CORE は 85 人の従業員を代表しており、この組合は Apple と重要な合意を達成しました。従業員期待できるこれまでのすべてのメリットに加えて、給与の向上、経営の透明性、スケジュールの改善などが挙げられます。

IAMインターナショナル会長のブライアン・ブライアントは、「タウソン・アップル・ストアの勇敢なIAM COREメンバーによって確保された歴史的な合意は、全国のアップル小売店従業員に新たな基準を設定し、団体交渉の否定できない力を証明した」と述べた。 「IAMは、我々が世界最大手の企業と対戦して勝利する力があることを改めて証明した。」

この勝利により、全米の他のApple Storeでも労働組合結成の取り組みが促進されることは間違いない。この合意は、他の場所でのアップルとの交渉のモデルとなるだろう。

3 年契約に​​はいくつかのメリットが含まれています。概説された協定が批准される前に。

• 既存従業員とパートタイム従業員を保護してスケジュールを改善
• 契約期間中は平均10%の昇給があり、80%の職種で初任給が増加します。
• 契約社員の上限と退職金条項
• 保護と責任を伴う公正かつ明確な懲戒プロセス

組合を代表する IAM CORE は、追加の利益を得るために交渉する能力を維持しています。の最初の提案組合からの要求には、一部の要求を撤回しなければならないことを承知の上で、チップが含まれていた。

Apple が採用していることで知られている反組合戦術従業員に労働組合の結成を避けるよう奨励することによって。労働組合結成の努力は失敗に終わったニュージャージー州、アトランタ、 そしてセントルイ。