メリーランド州タウソンにある最初の労働組合加盟のApple Storeの約85人の従業員は、2024年8月6日に、労働条件を改善するためのAppleとの最初の労働組合交渉協定について投票する予定だ。
国際機械工協会および航空宇宙労働者組織小売従業員連合（IAM-CORE）は、仮合意小売業の従業員と Apple の間で。
新たな協定の有効期限は３年間で、スケジュール設定や昇給などのワークライフバランスの改善が盛り込まれている。どちらの地域もタウソンストアの従業員の間で苦情が発生していました。
その他の改善点には、透明性に関する規則、退職条項、契約社員の制限などが含まれます。組合は声明で、現在の福利厚生はすべて維持され、将来の追加について交渉することで合意していると述べた。
IAM東部準州のデビッド・サリバン総副会長は、「われわれはアップル労働者のためにこの闘いに取り組む最初の労働組合であることを非常に誇りに思う」と語った。 「IAM、IAM CORE、Apple 従業員の間の真のパートナーシップが、私たちをこの歴史的瞬間に導きました。」
タウソン・アップル・ストアの従業員たち参加するために投票しました85人の労働者、労働組合、アップルは2023年5月に正式な協定交渉を開始した。労働組合が店舗経営者による停滞戦術と呼ぶものを1年続けた後、労働者らは許可を投票で得た。ストライキの制裁2024年6月に同社に対して。
労働組合に加盟しているスタッフがいる Apple の小売店はほんの一握りです。バージニア州レストンの店舗スタッフは、Apple 経営陣の失速戦術を文書化した。秘密のビデオ交渉中に撮影されたもの。
米国国家労働関係委員会は、Appleが労働関係に関して法律に違反したとの判決を2度行っている。 NLRBはAppleが労働組合加盟店を拒否したとして有罪と認定同じメリット組合のない店舗にも提供し、違法な尋問ニューヨーク市の世界貿易センター店の労働組合スタッフの数。
Isamu 
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