IAM COREがNLRBにAppleに対する新たな不当労働行為の告訴を提起

IAM COREがAppleに対する不当労働行為の告発を全米労働関係委員会に提出する中、Appleとメリーランド州にある同社の組合加盟店との交渉は暗礁に乗り上げている。

メリーランド州タウソンのApple Store初めて労働組合に加入した2022 年に組織小売従業員連合 (CORE) の下で国際航空宇宙労働者 (IAM) と提携。交渉は年に始まりました2023年初頭IAM COREによると、事実上どこにも行きませんでした。

今すぐコアに提出しました国家労働関係委員会（NLRB）に対する2回目の不当労働行為の告発。最初に提出されたのは、2022年11月、Appleが労働組合に加入していない従業員が利用できるようになる医療および教育手当に関する情報を差し控えたことを受けて。

IAM CORE交渉委員会は声明で、「このプロセス全体を通じて、IAM CORE交渉委員会は公正な提案を提示し、途中でApple経営陣と会うことに前向きだった」と述べた。 「残念ながら、アップルは進歩を遅らせ続けており、誠意を持って交渉する義務を十分に果たせていない。」

「アップルはスターバックスやアマゾンと同じ道を歩む必要はない。彼らはもっと良くできるし、そうすべきだ」と声明は続けた。 「私たちはAppleをより働きやすい場所にしたいと願うApple従業員であり、経営陣に対し方針を転換し、公正な合意に達するために真剣な努力をするよう求めます。今こそAppleが実際に行動する時です。」

AIM COREが行った新たな申請は、組合がAppleとの一連の不誠実な交渉と呼ぶものに続くものである。同社は交渉中に労働組合の要求に従う新たな方針を策定するのではなく、アップルの既存の方針を繰り返し引用したとされている。

IAM CORE 声明によると、Apple が悪意を持って交渉した例は次のとおりです。

• 提案を策定するための交渉セッションの間に 1 か月以上の間隔があるにもかかわらず、同社は一貫して、カウンターの提案どおりに現在のポリシーを提案するだけです。
• Apple からの最近の経営権提案には、以前の会社提案からの要点が含まれており、経営側の逆進的な交渉を明らかに示しています。
• Appleは、苦情処理手続き、組合費の精算、組合の安全など、組合の主要な提案の多くにまだ応じていない。
• 非公開交渉を主張した後、社内交渉案を全国のアップル社員と共有。
• 交渉のテーブルに遅刻し続け、交渉のテーブルに戻る日時を遅らせ、交渉の開始を2022年11月から2023年1月に遅らせた。

アップル・タウソン労働組合間の争いは始まったばかりで、訴訟を起こさずに解決できたとしても、解決には長い時間がかかるだろう。 IAM CORE は、メリーランド州タウソンの拠点に 100 人の従業員を代表しています。

交渉は2023年8月15日に継続される予定だ。