アップルはボーナス支給額変更と雇用凍結でコスト削減

レポートによると、アップルはコスト削減に向けた取り組みにより、従業員への昇進やボーナスの支給方法も変更するとともに、採用凍結の範囲をさらに拡大したという。

ハイテク業界の他の大手企業も大量解雇を行っているが、Meta の大規模なオフロードApple ではスタッフの最小限に抑えようとしたそれが何人の人を手放すか。これまでのところうまくいっているが、iPhoneメーカーは支出を削減するためにさらなる措置を講じる準備をしているようだ。

状況に詳しい複数の関係者によると、と話す ブルームバーグ, Appleはさまざまな方法でコスト削減の取り組みを拡大しています。

同社が計画している財務合理化策の一つは、ボーナスの支給回数を年2回から1回に減らすことだ。これは部門によって異なりますが、傾向としては 4 月の支払いが廃止され、10 月の支払いのみとなるでしょう。

支払い回数は減ったものの、従業員は引き続きその年のボーナスの権利を全額受け取ることが期待されています。

ボーナスの変更に加えて、アップルは採用凍結に関する既存のポリシーも改善する予定だ。 Appleはすでに採用活動を減速させている2022年以降、会社は従業員数を減らすために従業員が退職するときにポジションを空のままにすることを決定しました。

火曜日の報告書によると、この方針は同社のより多くの分野に適用され、したがってより多くの雇用が適用されるようだ。

11月のレポートの時点で、Appleの広報担当者は次のように述べています。と主張した同社は雇用を継続していたが、「事業の一部では非常に慎重なアプローチ」をとっていた。