Apple はパンデミックの影響で従業員を過剰に雇用しないように注意していたので、何千人もの従業員を余剰人員にする必要はありませんでした。そして新しい数字はそれがどれほど慎重だったかを示しています。
ティム・クックはすでに言ったパンデミックとビッグテック企業の大規模な人員削減につながった不況を受けて、アップルは採用に慎重になっているという。同氏が言及していないのは、パンデミックが最悪の時期にアップルも過剰採用に注意していたことだ。
新しい数字によると、ブルームバーグ、Apple の従業員数は 2020 年から 2022 年の間に 20% 増加しました。これに対し、Google の親会社である Alphabet では 60% 増加し、Amazon と Salesforce では 100% 近く増加しました。
これは従業員数のほぼ2倍ではありませんが、新型コロナウイルス感染症以前の人員配置レベルに追加された新規採用者数のほぼ2倍です。
Apple はパンデミック期間中、すでにより慎重に採用活動を行っていました (出典: Bloomberg)
Facebookの親会社であるMetaは従業員を以前より約90％増員し、Microsoftは50％強を追加雇用した。
アップルを除けば、これらの企業はいずれもその後、何千人もの従業員を解雇しなければならなかった。人々。アマゾンの場合は、18,000人の雇用を削減する、一方、GoogleとMicrosoftの両方が解雇されました10,000以上。
ブルームバーグまた、パンデミック期間中に Apple が追加従業員 1 人当たりの収益を大幅に増やしたと推定する数字もあります。
大手ハイテク企業の中で、従業員一人当たりの平均売上高が増加したのはアップルとアルファベットだけだった。ただし、Alphabetの増加は統計的に有意ではなく、Appleは1人当たりの売上高を2倍以上に増やした。
アップルも人員削減を進めているが、その数は他の企業の数分の一にとどまる。 2022年8月に解雇採用担当者 100 名、 例えば。
Isamu 
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