Appleの内部報告書には従業員の言論を抑圧していないと記載されている

従業員の緘口令と仲裁条項を巡る Apple の慣行に関する内部評価により、同社が規則や規制を十分に遵守していることが判明しました。

Apple の多くの従業員は、しばらくの間、自分たちの労働条件に不満を抱いていました。 Apple Storeには、労働組合を結成し始めた、オーストラリアの店が計画していますクリスマスストライキと従業員組織が声を上げています。ハラスメントについて。

紛争が続いており、訴訟の可能性があるため、株主らはアップルに対し、「ハラスメント、差別、その他の違法行為に関連した隠蔽条項の使用に伴う会社への潜在的なリスクを評価する」報告書を作成するよう要求した。報告書金曜日に発表された声明では、Appleは法的範囲内に十分収まっており、実際、法律が要求する範囲を超えていると主張している。

の企業行動方針従業員が賃金、労働時間、労働条件について自由に話すことができ、ハラスメント、差別、または違法とみなされる行為に関する情報も含まれます。言論に対する唯一の制限は、未発表の製品および非公開のビジネス情報に関する機密保持契約です。

Appleは、いかなる政策も従業員が職場に対して発言する権利を制限するものとして解釈されるべきではないと主張している。

ハラスメントや差別の問題は法廷に持ち込まれる可能性があり、従業員仲裁合意から自動的に除外されます。賃金や残業、その他の職場の問題に関連する申し立ては、引き続き仲裁の対象となる場合があります。

Apple はまた、カリフォルニア州の Silenced No More Act の文言を自発的に含めています。また、勤務地に関係なく、米国内のすべての Apple 従業員に対しても適用されます。

社外弁護士は報告書を検討し、従業員や独立請負業者がハラスメント、差別、違法行為について自由に発言する能力を制限しないことがアップルの世界的な方針であることを確認した。場合によっては、Apple の規則は、そのような行為について個人が発言する能力を制限していると解釈される可能性がありますが、Apple はこれらの制限を強制せず、今後は改善と明確化を行うことを約束しています。

この報告書は、2022年11月にApple取締役会の指名・コーポレートガバナンス委員会によって検討され、承認されました。