Appleは水曜日に年次サプライヤー責任報告書を発表し、労働、人権、環境違反の件数が若干増加していることを明らかにすると同時に、同じ分野での進歩を宣伝し、新たな女性の健康への取り組みを発表した。
水曜日に2018年の進捗報告書を発表（PDFリンク）は、Apple が 30 か国で 756 件のサプライヤー評価を実施し、そのうち 197 件が昨年初めて訪問されたことを示しています。この数字は、同社の年間支出の 95% に相当する広範囲のサプライヤーを対象としています。
Apple では、いわゆる「低業績企業」、つまり Apple の行動規範に基づく 100 点満点で 59 点以下の企業が 71% 減少しました。同時に、「ハイパフォーマー」、つまり Apple の評価基準で 90 ～ 100 点のサプライヤーが 35% 増加しました。
Apple が監査活動の範囲を拡大し、2014 年の 633 拠点から昨年は 756 拠点に増え、「優秀な人材」の割合は 26 パーセントから 59 パーセントに増加しました。中程度の成績を収めた人、つまり60点から89点のスコアを獲得した人は40パーセントに減少し、低成績の人は2014年の14パーセントから2017年には1パーセントに減少しました。
製造業の世界で最も注目されるテーマである労働と人権に関して、アップルは、同社が「最も深刻なコンプライアンス違反」とみなすガイドラインの44件の「核心違反」を明らかにした。主な違反件数は2016年のちょうど2倍で、2017年の問題には債務拘束労働3件、労働時間偽装違反38件、アクセス制限違反1件、未成年労働違反2件が含まれていた。
Appleは違反行為について説明し、3件の債務保証事件は外国人労働者を雇用するサプライヤーに関連し、採用手数料を請求されたと述べた。サプライヤー3社は手数料の返済を求められ、その中には民間職業紹介会社を通じて700人以上の労働者をフィリピンから採用し、100万ドルを超える手数料がかかったケースもあった。
Apple が義務付けた週 60 時間労働の遵守率は、2016 年の 98% から 94% に低下しました。サプライヤーは基本賃金の 125% 以上の自主的な残業を通じて 60 時間の制限を超えて労働時間を延長することができますが、従業員に 1 日の休息を提供する必要があります。 6日働くごとに。
Appleは、2016年に1件だったのに対し、2017年には2件の未成年者労働を発見した。匿名の2名は職を得るために偽造した身分証明書を使用したが、発覚するとそれぞれの家に送り返され、希望する学校に入学した。彼らはまたサプライヤーから賃金を受け取り続けており、法定労働年齢に達すると仕事が提供される予定だ。
2016年と同様に、Appleは昨年も健康と安全の分野で重大な違反を発見せず、サプライヤーは100点中90点の平均スコアを示した。
サプライヤーは平均環境スコアを前年の87点から91点に引き上げたが、アップルは廃水と大気排出管理における重大な違反を発見した。この結果は、昨年導入されたより厳格な廃水水質基準の副産物である可能性があり、現在は雨水管理の規則も含まれている。
進捗報告に加えて、Apple はこの機会を利用して、中国とインドのサプライヤー施設で開始された新しい女性の健康プログラムを発表しました。この取り組みには、がんの早期発見のための自己検査、栄養、パーソナルケア、母体の健康に関する情報を提供するカリキュラムが組み込まれています。同僚の教育者や現場でのトレーニングなど、適切な健康を維持するために必要なサービスへのアクセスも、独立した機関によって提供され、評価されています。
このプログラムは、2020 年までに世界中のサプライヤーの 100 万人の従業員に健康意識向上プログラムを提供するという大きな目標に向けた出発点として設計されています。
2017 年には、職業訓練生に追加のスキルを提供し、それによって給与を増やすことを目的とした工場ライン リーダー プログラムも開始されました。
Apple のサプライヤー責任報告書は、紛争鉱物レポートこれには、パートナーサプライヤーと協力する製錬所および精製所の規則、規制、および全体的なパフォーマンスが含まれます。
Isamu 
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