Apple、役員の多様性指標をCEOの業績に結び付ける提案を除外する許可をSECに求める

アップルは今月初め、証券取引委員会に対し、同社のダイバーシティへの取り組みとCEOの業績を結びつける株主提案の除外を承認するよう要請したが、これはティム・クック氏の報酬にマイナスの影響を与える可能性がある。

ボストンの投資管理会社ゼビン・アセット・マネジメントが9月に作成したこの提案は、と話すAppleのダイバーシティ・プログラム、特に上級管理職に適用されるプログラムのパフォーマンス、またはその欠如についての報告書シリコンビート。

ゼビン氏は提出書類の中で、アップルに対し「上級経営陣の多様性に関する指標を含む持続可能性の指標」を、当社の報酬インセンティブプランに基づくCEOの業績評価に統合するよう求めている。この提案には、職場における人種の多様性が経済的成功に直接関係していることを示唆する研究の数値も含まれている。

ゼビン氏は、音楽幹部のトニー・マルドナド氏とともに過去3年間、Appleに対し、幹部の多様性が明らかに欠如していると同社がみなしていることについて、何らかの形で説明責任を負うよう説得を試みてきた。投資会社は2015年にほぼ同様の提案を提出し、同様の法案が採決されるのを見た。去年。

株主はこの件について意見を交わした3月に、この提案の得票率は6パーセント未満でした。 SECのガイドラインに基づき、支持が得られない場合、Appleは同様の提案を委任状投票に含めることを3年間阻止する根拠となる。

そのため、アップルの企業法務担当副社長ジーン・レボフ氏は今月の書簡で、次回の株主総会からこの提案を除外する許可をSECに求めた。

Apple 側としては、従業員を多様化するための現在の取り組みで十分であると主張しており、同社は株主にアドバイスゼビンが掲げたような狭い言葉の提案に反対票を投じる。同社は1月、同社の「包括性と多様性の全体的な視点」がテクノロジーコミュニティ内で過小評価されている少数派に機会を生み出すと述べた。

Apple の定期的なダイバーシティ報告書は、多様性と包摂性のある職場づくりが遅々として進んでいないことを示しています。によると、最新の統計, 米国の新規雇用者の54％は少数民族ですが、現従業員の56％が白人、68％が男性です。 Apple の 2016 年の雇用機会均等レポート (PDFダウンロード）7月に提出された報告書によると、同社の幹部107人のうち73人が白人男性だった。別の2人の男性はヒスパニック系またはラテン系アメリカ人であると特定され、報告書では3人の黒人またはアフリカ系アメリカ人の会員が含まれており、そのうちの1人は女性であると指摘している。

このプロセスを加速する取り組みの一環として、アップルは今年初めに人事部門のベテラン、デニス・ヤング・スミス氏を同社の人事担当者に任命した。インクルージョンとダイバーシティ担当の初代副社長。

SECは、アップルが来年次回株主総会を開催する前に、除外を求めるアップルの要請について決定するとみられている。

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