Apple Diversityチーフは、サミットで行われた声明についてスタッフに謝罪します

Apple VP Of Inclusion and Diversity Denise Young Smithは金曜日に、先週のビジネスサミット中に行われたコメントを明確にし、謝罪するための内部メモを発行し、Appleが包括的で多様な職場の作成にコミットしていることを繰り返しました。

先週、コロンビアのボゴタで開催されたワンヤングワールドサミットで、スミスはブラックライフマターアクティビストのデレイマッケソンとKPMGインターナショナルのグローバルな市民権責任者であるマイケルヘイスティングスLordに加わりました。パネルディスカッション人種的不正をカバーします。によってモデレート石英セッションは、職場における多様性のより広い意味合いに焦点を当てたレポーターのアームナ・モーディンです。

スミスは、テクノロジー業界のインサイダーの観点から、主題に関する重要な洞察を提供しました。 Apple、Google、およびその他の主要なシリコンバレー企業は、特に上級管理職と指導的地位において、多様性の深刻な欠如のために、投資家や活動家からの投資家や活動家から攻撃されました。

「多様性は人間の経験です」とスミスは言いました。 「多様性や多様性という用語が有色人種、女性、またはLGBTにタグ付けされたとき、私は少しイライラします。」

その特定のコメントは集まった群衆とうまくいきましたが、スミスはフォローアップのためにFlakを捕まえました。

「部屋に12人の白い目をしたブロンドの男性がいることがありますが、彼らは会話に異なる人生経験と人生の視点をもたらすので、彼らも多様になるでしょう」とスミスは言いました。

メディアは声明に襲われ、多様性の支持者はスミスの言葉を非難し、職場の平等のための戦いと矛盾した。指摘されているようにTechCrunch、 どれのコピーを調達しましたスミスの手紙の中で、この声明は、人種と性別の多様性を促進するために、Appleを含むさまざまなハイテク企業が採用した積極的な雇用慣行に適した考え方であると思考の多様性が適切な立場であることを示唆しているように見えました。

「私はこの点を作るために使用した言葉の選択を後悔しています。何人かの人々が攻撃した理由を理解しています」と彼女は従業員への手紙で言いました。 「私のコメントは、多様性やAppleがそれをどのように見ているかについての考え方を表していませんでした。そのために、ごめんなさい。」

Appleによると最新の統計、米国の新規採用の54％は少数民族であり、同社は労働力の女性の混合を改善するために進歩しています。それでも、現在の労働者の56％は白人で、68％は男性です。リーダーシップの役割を見ると、状況はますます暗くなり、主に白人が主に保持している立場になります。

スミスはAppleのベテランであり、世界の小売店を率いています。5月に。エグゼクティブは一貫して会社のラインをつないでおり、Appleの多様性政策を技術で最も進歩的なものとして宣伝しています。

スミスのフルレターは以下に読むことができます：

同僚、

包括的な文化を創造するという私たちの不動のコミットメントのために、私は常にAppleのために働くことを誇りに思っています。また、最も多様な労働力を持つことに取り組んでおり、この分野での私たちの仕事はこれまでになく重要になりました。実際、私は20年間でAppleで20年間、女性、色のある人々、そして前代未聞の人々の機会とアクセスを促進し、促進しました。

先週、ボゴタでのサミットに出席している間、私は多様性と包摂に貢献する多くの要因についての会話の一環としてコメントをしました。

私はこの点を作るために使用した言葉の選択を後悔しています。なぜ一部の人々が攻撃したのか理解しています。私のコメントは、多様性やAppleがそれをどのように見ているかについての考え方を表していませんでした。そのために、ごめんなさい。

さらに重要なことは、Appleの見解と多様性への献身が変わっていないことを保証したいことです。

多様性には、女性、有色人種、LGBTQの人々、およびすべての過小評価されている少数派が含まれることを理解することは、私たちの仕事の中心にあり、すべての人を含む環境を作ることです。

Appleでの人種と性別の多様性の増加に対する私たちのコミットメントは、これまでと同じように強力です。私たちが行った進歩を誇りに思っていますが、やるべきことがたくさんあります。私はこれらの問題について話し、お互いから学ぶことの重要性を絶えず思い出しています。

最高、

デニス

編集者メモ：その政治的性質のため、この記事へのコメントは無効になっています。