Appleのインクルージョンとダイバーシティ担当副社長のデニス・ヤング・スミス氏は金曜日、先週のビジネスサミットでのコメントを明確にし謝罪する社内メモを発行し、Appleがインクルーシブで多様性のある職場づくりに取り組んでいることを改めて表明した。
先週、コロンビアのボゴタで開催されたワン・ヤング・ワールド・サミットで、スミス氏はブラック・ライブズ・マター活動家のデレイ・マッケッソン氏とKPMGインターナショナルの企業市民活動グローバル責任者マイケル・ヘイスティングス氏とともにステージに上がった。パネルディスカッション人種的不正義をカバーする。司会者石英レポーターのアムナ・モディン氏は、このセッションでは職場における多様性のより広範な影響に焦点を当てました。
スミス氏は、テクノロジー業界の内部関係者の立場から、このテーマについて重要な洞察を提供しました。アップル、グーグル、その他のシリコンバレーの大手企業はここ数カ月、特に経営幹部や指導的立場における多様性の深刻な欠如を理由に、投資家や活動家らから同様に非難されている。
「多様性とは人間の経験です」とスミス氏は語った。 「多様性やダイバーシティという言葉が、有色人種や女性、LGBTなどに結び付けられると、少しイライラします。」
そのコメントは集まった観衆に好評だったが、スミスは反撃を捕まえてフォローアップした。
「同じ部屋に12人の青い目の金髪の白人男性がいる可能性があるが、会話に異なる人生経験や人生観をもたらすため、彼らも多様になるだろう」とスミス氏は語った。
メディアはこの声明を激しく非難したが、ダイバーシティ推進派はスミス氏の言葉が職場の平等を求める闘いに矛盾していると非難した。によって指摘されたようにテッククランチ、 どれのコピーを入手したスミス氏の書簡の中で、この声明は、人種や性別の多様性を促進するために、アップルを含むさまざまなテクノロジー企業が採用している積極的な採用慣行に代わるものとして、思想の多様性が適切であることを示唆しているように見えた。
「この点を主張するために使った言葉の選択を後悔している。なぜ一部の人が気分を害したのか理解している」と彼女は従業員に宛てた書簡で述べた。 「私のコメントは、私が多様性についてどのように考えているか、あるいは Apple がそれをどのように見ているかを代表するものではありませんでした。その点、申し訳ありません。」
Appleによると最新の統計, 米国の新入社員の54%は少数民族であり、同社は従業員における女性の比率を改善する取り組みを進めている。それでも、現在の労働者の56パーセントが白人で、68パーセントが男性です。指導的役割、つまり主に白人男性が担っている立場に目を向けると、状況はますます暗くなります。
スミス氏は Apple でグローバル小売部門を率い、その後ダイバーシティ&インクルージョン担当副社長に任命される前は人事部門を率いていたベテランです。5月に。同幹部は一貫して会社の方針を貫き、アップルの多様性政策はテクノロジー分野で最も進歩的なものであると宣伝してきた。
スミス氏の手紙全文は以下で読むことができる。
同僚、私が Apple で働くことを常に誇りに思っているのは、主に、包括的な文化を創造するという Apple の確固たる取り組みのおかげです。また、当社は最も多様な労働力を擁することに尽力しており、この分野における当社の取り組みはかつてないほど重要になっています。実際、私は Apple での 20 年間を、女性、有色人種、恵まれない人々や前例のない人々の機会とアクセスの促進と促進に捧げてきました。
先週、私はボゴタでのサミットに出席し、ダイバーシティとインクルージョンに寄与する多くの要因についての会話の一環としていくつかのコメントをしました。
この点を主張するために使用した言葉の選択を後悔しています。なぜ一部の人が不快になったのか理解できます。私のコメントは、多様性についての私の考え方や、Apple の考え方を代表するものではありませんでした。それに関しては、申し訳ありません。
さらに重要なのは、Apple の見解と多様性に対する当社の取り組みが変わっていないことを保証したいと思います。
多様性には女性、有色人種、LGBTQ、過小評価されているすべてのマイノリティが含まれることを理解することが、すべての人を受け入れる環境を構築するための私たちの取り組みの中心です。
人種と性別の多様性を高めるという Apple の取り組みは、これまでと同様に強力です。私たちの進歩を誇りに思いますが、やるべきことはたくさんあります。これらの問題について話し合い、お互いから学ぶことの重要性を常に思い出させられます。
最高、
デニス
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