アップルの株主は火曜日、上級管理職や取締役会に「有色人種」を積極的に採用することを同社に強制する提案に2年連続で反対票を投じた。
昨日の記事でも少し触れましたが、株主総会クパチーノでは、株主提案は会社の上層部の多様性を高めることを目的としていました。
りんご要求された株主らは、その「包括性と多様性に関する全体的な視点」がテクノロジーコミュニティ内で過小評価されている少数派に機会をもたらすという理由でこの提案を拒否した。水曜日に公表された証券取引委員会への提出書類によると、株主らは明らかに同意し、圧倒的多数でこの提案に反対票を投じた。
最終的な集計では、多様性提案に反対した票の９５％にあたる約２８億３０００万株が得られた。批准に賛成票が投じられたのはわずか1億4,600万票で、1億3,500万票が棄権した。委任状提案に投票する権限を持たない証券会社の保有株は今年14億2000万株となった。
この構想は投票のわずか6％しか獲得していないため、Appleには将来の委任状投票に同様の提案を含めることを3年間阻止する根拠がある。
トニー・マルドナド氏とゼビン・アセット・マネジメント氏は、2015年に初めてこの提案された訴訟を提出し、Appleを説得して採決に持ち込むことに成功した。去年は、Apple の反対勧告が最終的にその成功を台無しにしたと信じています。
「正直に言うと、アップルは基本的に投資家をだましていた」とマルドナド氏は語った。インタビューとザ・ヴァージ。 「彼らは彼らをだまして『ほら、私たちは順調に進んでいる。心配しないでください。すべて順調です。』と言いました。」しかし、株主は問題の背景についてすべての情報を持っているわけではないと思います。」
Apple としては、従業員を多様化するための現在の取り組みで十分であると考えています。しかし、同社の定期的なダイバーシティ報告書からも明らかなように、この取り組みは遅々として進んでいません。
提出された最新のEEO-1レポートでは11月に, アップルの幹部や上級幹部、経営陣トップ107人のうち73人が白人男性だった。おそらく、より多くのことを物語っているのは、Apple がその後 12 か月間で、ヒスパニックまたはラテン系の従業員 1 名とアジア系のメンバー 2 名を上位に加えたことです。報告書では、黒人またはアフリカ系アメリカ人の幹部はわずか3名しか指摘されていない。
Apple は、政府が要求する統計は多様性に関する自社の内部指標よりも劣っていると考えています。
「EEO-1は過去半世紀にわたる業界や米国の労働力の変化に追いついていない」と同社は指摘している。ウェブページ職場の多様性に専念します。 「私たちは、このサイトの他の場所で報告する情報が、多様性に向けた私たちの進歩をより正確に反映していると信じています。」
今後、マルドナド氏は、おそらく包括的な多様性計画に関する詳細を組み込むことによって、3年間のただし書きを回避しようとしている。彼が抜け穴を見つけることに成功するかどうかは不透明だ。さらに重要なことは、マルドナド氏は、この数年で2回この法案に反対票を投じた大多数の株主に訴えを起こす必要があるということだ。
「何らかの奇妙な理由で、株主はこの提案を受け入れることによって会社が逆差別政策を確立することを余儀なくされるだろうと信じていると言えます。」と彼は述べた。 「機関株主を含むすべての株主に、これがより有益であり、長期的には最終的には収益の向上に役立つことを教育するキャンペーンをおそらく拡大する必要がある。」
Isamu 
Isamu 
Isamu