週末に、Appleは2015年8月1日まで雇用の多様性情報を集計する最新のEEO-1連邦雇用者情報報告書を静かにリリースし、年間のわずかな改善であるが、昨年行った声明と一致しない生の数字を明らかにします。
データ（PDFリンク）Appleの雇用慣行の進歩、民族、性別、人種の流通の前年比の変化は、CEOのTim Cookが概説したバラ色の風景とは異なる絵を描くことを示しています去年。
昨年8月に同社のDiversity Webページに投稿された声明の中で、Cook氏によると、Appleは2014年から2015年の間に世界中で11,000人以上の女性を雇用し、65％増加しました。米国では、Black Hiresは2,200、つまり50％増加しましたが、Hispanic Hireは66％増加して2,700人でした。
ただし、Appleの2015 EEO-1は、前年から1,475人の黒人従業員と1,633人のヒスパニックの純増加を示しています。 Appleの結果と今年のEEO-1に投稿された結果との格差は説明されていませんが、Appleは連邦政府のガイドラインでは考慮されていないバックフィルの代替品やその他の指標を含めることができます。
その時点で、Appleは、連邦調査が「過去半世紀にわたって産業やアメリカの労働力の変化に対応していない」と主張して、進捗を定義するためにEEO-1の数字を使用しないと述べています。 Appleの進捗状況の「より正確な反省」は、そのウェブサイトを通じて提供されるキュレーションされたデータポイントによって表されます、と同社は言いますが、問題のページは8月に最終更新され、2015 EEO-1レポートの情報はまだ含まれていません。
EEO-1データによると、Appleは前年比で、8月に終了する期間に6,378人の白人従業員を雇い、8月に終了し、同社の全米国労働力の59％を占めています。純アジアの雇用者は2,824人になり、合計12,583人、つまり米国の事業の17％に加えました。
エグゼクティブおよび上位レベルの管理層の変化は劇的ではありませんでした。ヒスパニック系の従業員は合計の7％を占め、2014年から1％増加しました。Appleは、リーダーシップの役割を果たすために黒人、アジア、多民族の労働者を増やしましたが、全体的な内訳は白人の雇用者の同様の成長のために変化しませんでした。
多くのハイテク企業と同様に、Appleはより人種的に多様な職場を作成するためにプッシュされています。たとえば、Appleの今後の株主会議で投票のために提出された提案は、追加しようとしています」有色人種「上級管理職へ。Appleは提案を委任状に含めることを選択したが、反対票を勧めた、そのような規制は、現在の雇用イニシアチブを考えると、負担がかかり、不必要であると述べています。
Isamu 
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