ティム・クック氏がジェシー・ジャクソン牧師と会談し、企業の多様性について話し合う

Appleの最高経営責任者（CEO）ティム・クック氏は月曜日、公民権活動家のジェシー・ジャクソン牧師と会談し、より多様なテクノロジー産業を生み出すための同社の継続的な取り組みなど、さまざまな話題について語った。

1時間にわたる会談の具体的な詳細は明らかにされていないが、アップルとジャクソンの両社は明らかにした。記録に残る議論が生産的であると評価し、USAトゥデイ報告します。

「私は彼とその会話に感銘を受けた」とジャクソン氏はクック氏について語った。 「彼はアップルに対して真のビジョンを持っており、包括性に価値があると考えています。」

Appleの広報担当クリセン・ヒューゲ氏は同誌に送った声明の中で、「Appleは社内の多様性と世界中の人権の推進に深く取り組んでいる。我々はジェシー・ジャクソン牧師と有意義な会談を行い、彼の意見を尊重している」と述べた。私たちは、彼、従業員、顧客、その他の関係者と協力し、さらに多くのことを行う方法を模索することを楽しみにしています。」

ジャクソン氏は、レインボー・プッシュ連合が開催する職場の多様性に関するカンファレンスのため、サンフランシスコのベイエリアを訪れている。このワークショップはカリフォルニア州サンタクララにあるインテル本社で開催される。同氏はまた、企業従業員と下級労働者の間の賃金格差に注意を喚起するために労働指導者らによって開催されるアップルのクパチーノ本社外での集会にも参加する予定だ。

この集会は、シリコンバレーの警備員の労働組合結成を求める最近の呼びかけに関連していると考えられている。先月、地元の労働組合が努力の先頭に立って警備員やその他の労働者を組合化するために、契約社員の賃金向上への支援をアップルに求めた。同社はまだ返答していない。

テクノロジー業界では、従業員の多様化と賃金格差が話題になっています。多様化統計の公表推進の一環として、Apple8月には従業員のほとんどが白人男性であることを明らかにした報告書を発表した。当時、ジャクソンのレインボーPUSH連合は、アップルを称賛データを公開するためです。

それ以来、Apple は職場の多様化を推進してきました。主要な取り組み、クック氏らがこの問題を推進するために使用した「インクルージョンはイノベーションを刺激する」というキャッチフレーズを生み出しました。