組合はアップルにキャンパス警備員の処遇改善を求める

シリコンバレー全土で警備員を労働組合化する取り組みはアップルに焦点を当てており、この地域の他の企業からの関心を呼び起こすことを期待して、テクノロジーのトレンドセッターが契約労働者のために立ち上がるよう促している。

その戦いの中で労働組合を結成するシリコンバレーの契約労働者、ユナイテッド・サービス・ワーカーズ・ウェストと呼ばれる国際サービス従業員組合の地域部門が、警備員の待遇改善を求める取り組みへの支援をアップルに求めていると報じた。サンノゼ・マーキュリー・ニュース。

Appleのキャンパスには現在、請負業者から派遣された警備員が配置されているセキュリティ業界のスペシャリストSEIU-USWW によると、同社はおそらく従業員をひどい扱いをしているとのこと。これらの労働者はサンフランシスコとその周辺で急速に上昇する生活費に対処しなければならないため、組合の最大の懸念は賃金だ。

「アップルはリーダーになり得る」とユナイテッド・サービス・ワーカーズ・ウェストの副社長サミュエル・ケヒンデ氏は語った。 「彼らは渓谷のこの階級の労働者の生活がどうあるべきかを決めることができるのです。」

公民権運動の指導者ジェシー・ジャクソン牧師は先月、アップルのティム・クック最高経営責任者（CEO）に宛てた書簡の中でこの運動に声を上げ、同社にSISの運営を詳しく調査するよう求めた。報告書によると、ジャクソン氏はこの問題について話し合うためクック氏との面会を求めたが、まだ返答は得られていないという。

「彼らの会社の物語の一部は、公平で一流のリーダーシップです」とジャクソン氏は語った。 「これほど急速なペースで成長している企業は、従業員に対して徹底的に世界クラスの労働条件を提供する必要があります。」

一方、SIS CFOのトム・セルツ氏は昨年、同社と契約したシリコンバレーの警備員の時給は手当を含まず平均19.77ドルだと主張した。支持者や労働組合は、SISの給与は州平均よりも高いものの、ベイエリアで見られる膨張する生活費を説明するには十分ではないと主張している。

労働組合結成の推進は、ベイエリアのジェントリフィケーションとされるより広範な問題と関連しており、そこでは長年居住してきた人々が、流入する富裕なハイテク産業労働者によって追われている。

アップルのようなハイテク企業で技能職に就く従業員は、警備員などの単純作業を行う契約社員と比べて給与が偏っていると広く考えられている。経済的不一致は、テクノロジー企業に向けられたことで有名な怒りとして明らかになったシャトルバス乗客をサンフランシスコの自宅から市外の仕事に輸送します。市内のバス停に停車するシャトルは、活動家らの正常化闘争の象徴となっている。