シリコンバレーの男女格差を是正するために、アップルは他の大手テクノロジー企業とともに、今年のコンピューティングにおける女性の祝賀会議「グレース・ホッパー祝典」に参加する学生を募集するために「数百人」の従業員を派遣した。
職場の多様性を推進する業界全体の取り組みの一環として、アップル、フェイスブック、グーグル、マイクロソフトの採用担当者やその他の担当者がアリゾナ州フェニックスに来ている。出席する3日間のイベント、レポートブルームバーグ。
20 周年を迎えるこのカンファレンスは、世界初の現代コンピューター プログラミング言語の 1 つである COBOL を開発したとされる先駆的なコンピューター科学者、グレース ホッパーにちなんで名付けられました。同出版物によると、シリコンバレーの多くの企業における男女格差により、学者、企業関係者、学生を含む参加者数は過去最高の8,000人に達したという。
グーグル、フェイスブック、アップルなどのハイテク大手は5月から企業の透明性レポートを発表し、従業員の詳細な内訳を初めて明らかにした。報告書を発行したテクノロジー企業10社のうち、テクノロジー中心の仕事に女性が就いているのは10％から27％だった。ブルームバーグ言った。
アップルは8月、経営陣の多様性が欠如しているとして人権団体から批判を受けた後、全世界で9万8000人の従業員のうち70％が多様性に欠けていると明らかにした。男性です。当時、ティム・クック最高経営責任者（CEO）はこの数字には満足していないとしながらも、Appleが条件の改善に取り組んでいると指摘した。
クック氏は多様性に関する公開書簡の中で、「私たちの多様性の定義は、人種、性別、民族といった従来のカテゴリーをはるかに超えている。性的指向、退役軍人としての地位、障害など、通常は評価されない個人の資質も含まれる」と述べた。 「私たちが誰であるか、どこから来たのか、そして私たちが経験したことは、私たちが問題を認識し、問題を解決する方法に影響を与えます。私たちはその多様性を尊重し、それに投資することが大切だと信じています。」
クック氏は続けて、小売担当上級副社長のアンジェラ・アーレンツ氏、環境責任者のリサ・ジャクソン氏、グローバル人事責任者のデニス・ヤングスミス氏といった新しい女性幹部の名前を挙げた。 Appleはスーザン・ワグナー氏も取締役会に任命した7月に。
Appleの女性新入社員については、6月には、国立女性情報技術センター (NCWIT) と協力して、2016 年までに 3,500 人の女性を米国のテクノロジー業界に急速に導入することを目指す非営利団体のペースセッターズ プログラムに取り組んでいることを発表しました。
Isamu 
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