アップルのサプライヤー、ペガトロンが中国の労働規制に違反した疑いで告発

Appleのサプライヤーが再び中国労働集団の標的となっている。中国労働集団はニューヨークに本拠を置く労働者の権利監視団体で、iPhoneとiPadのパートナーメーカーであるペガトロンが所有する複数の工場で賃金と安全性の違反を主張している。

月曜日に発表された報告書で、非営利団体はペガトロンの詳細を明らかにした。違反の疑い職場の安全、労働者の給与の差し止め、標準以下の生活条件を管理する中国の規制についての報告書ロイター。

CLWによると、台湾企業は上海と蘇州の3つの工場で中国および国際労働法、さらにはアップル独自のサプライヤー基準に違反しているという。労働者の権利団体は3月から7月にかけて、報告書のための情報を収集するために工場の壁内で潜入調査を行い、約200人の従業員に聞き取り調査を行った。

「ペガトロンの工場は、数多くの国際法や中国の法律や基準、さらにはアップル自身の社会的責任に関する行動規範の基準にも違反している」と報告書は主張している。

ウォール・ストリート・ジャーナルCLWは日曜日、メーカーが週労働時間を次のように記載していることを発見したと指摘した。超えることが多かったAppleが指定した60時間の制限が課せられ、一部の従業員は短時間勤務のために給与を差し押さえられた。 Appleは同誌に対し、一部の労働ブローカーが労働者IDカードを差し止めていることを知っており、ペガトロンに対し状況の解決を要求したと語った。

ペガトロンの最高経営責任者（CEO）ジェイソン・チェン氏は、「ペガトロンでの従業員の毎日が最後の日よりも良いものになるよう努めている」と準備した声明で述べた。 「これらは当社のビジネスの中心です。だからこそ、当社はこれらの申し立てを非常に深刻に受け止めています。」

「私たちは、ペガトロンでの従業員の毎日が最後の日よりも良いものになるよう努めています。」 - ペガトロン CEO ジェイソン チェン

労働者関連の犯罪容疑に加えて、ペガトロンの子会社も金属切削液を地元の下水道システムに投棄したと伝えられている。

AppleはCLWの主張について「彼らの最新の報告書には我々にとって初めての主張が含まれており、直ちに調査する」と述べた。 「当社の監査で、従業員の賃金が低額であったり、働いた時間に対して報酬が支払われていなかったりしたことが判明した場合、当社はペガトロンに対し全額の払い戻しを要求する予定です。」

Apple側としては、2007年以来、ペガトロンのさまざまな施設で15件の包括的な監査を実施しており、その中には過去18か月以内に実施された「抜き打ち」監査も含まれていると述べた。監査は Apple の一部であったサプライヤーの責任このイニシアチブは、サプライヤーと製造業者に安全で倫理的な労働条件のための行動規範を遵守させるものです。

アップルは、中国のパートナーによる従業員の非倫理的、時には違法な扱いに関する報道への対応に苦心している。その中には、フォックスコンに対する最近の告発も含まれる。未成年者雇用。おそらく最も多くの報道を集めたのは、人気ラジオ番組「This American Life」の 2012 年のエピソードでした。この番組では、パフォーマンスアーティストのマイク・デイジーによるアップル中心の独白が放送され、フォックスコンの工場での労働と生活の悲惨な状況を描いた。デイジー後に認めた物語の大部分が捏造され、エピソードは撤回された。

最近では、クパチーノの会社が次のことを検討していると伝えられています。多様化するサプライチェーンがフォックスコンから離れ、ペガトロンがその恩恵を享受している。 5月に、サプライヤーが追加の仕事を引き受ける予定であると報告された労働者40,000人Appleの噂される低価格iPhoneモデルの生産を担当することになった。現在の推定では、ペガトロンの従業員数は約 70,000 人です。