ティムクックは、AppleのDEIプログラムが将来変更される可能性があると言いますが、法律で義務付けられている場合にのみ

火曜日の株主会議で、Apple CEOのTim Cookは、米国の法的環境が変化するにつれてDEIプログラムポリシーを変更しなければならない可能性があると説明しました。

の上2月25日、Appleは毎年開催されました株主会議2025年。複数の問題と提案が議論されましたが、保守的なシンクタンクに属する株主からのDEI関連の提案であるいわゆる「国立公共政策研究センター」が最も注目を集めました。

彼らは、Appleの現在のものを主張しましたそして会社に「訴訟、評判、財政的リスク」をもたらすかもしれません。当然のことながらアップル反撃した株主に提案に反対票を投じるよう促した。

Appleの株式の所有者は、iPhoneメーカーの現在の多様性、公平性、および包含（DEI）プログラムを、関連するポリシーと雇用慣行に加えて、圧倒的に投票しました。

しかし、決定が下されてからわずか数分後、Apple CEOのTim CookはiPhoneメーカーのDEIプログラムの将来についてコメントしました。そうであったように報告されていますによるBBC、クックは、法律や規制の変更に従う必要がある場合、AppleのDEIプログラムが将来変化する可能性があると述べました。

「この問題に関する法的環境が進化するにつれて、私たちは遵守するためにいくつかの変更を加える必要があるかもしれませんが、尊厳とその目的のための私たちの北の星は決して揺らぐことはありません」とCEOは言い、会社は「誰もが最高の仕事をすることができる帰属文化」に取り組み続けるだろうと付け加えた。

株主の会議中、クックはまた、Appleの強さはその多様性から正確に来ており、DEI関連の雇用クォータはなかったと指摘しました。 CEOは、同社の文化は「多様な背景と視点を持つ人々が集まっている」と述べ、iPhoneメーカーは「私たちが常に私たちである人を作った価値にコミットしている」と述べた。

Cookの最新の声明は、関連する問題に関する以前のコメントを考えると、驚くことではありません。 NCPPRが提出しました別々の命題2014年、右翼グループがAppleに環境およびアクセシビリティの慣行を正当化するように依頼したとき、投資収益率またはROIの利益に悪影響を与える可能性があると述べました。

「私たちの製品を、自閉症の子供を見ることができない、または助けることができない人々のために私たちの製品をアクセスできることを考えるとき、クックは答え、「私は血まみれのROIについては考えていません」と付け加えました。

Appleの多様性、公平性、および包括的ポリシーに関するスタンスは、長年にわたって強く、一貫しています。一部のハイテク企業はトランプ大統領の支持を得るために急いでいたが、アップルはそうすることを強いられない限り、おそらく訴訟に従わないだろう。

Cookは、Appleが「従うためにいくつかの変更を加える必要があるかもしれない」と完全に言ったが、これは政策変更が近い将来に到着することを意味するものではない。そのような変更が発生した場合、法律の遵守を確保するためにのみ実装されます。

トランプ大統領は、理論的にはAppleや他の企業にDEIプログラムの変更を強制することができました。

AppleのCEOが行ったコメントは、会社のDEIプログラムに変更を希望する人々をなだめることを意図した公式声明にすぎないと見なされる可能性があります。

を含む多くの米国企業メタのいいね、AmazonとGoldman Sachsは、すべてを巻き戻したり、DEIプログラムを終わらせたりしており、トランプ政権の支持を得るためにそうしました。トランプ大統領は、政府と民間部門の両方でDEIプログラムの終了を求めているため、一部の企業が即時の変更を選択することは理にかなっています。

しかし、ティムクックはすでにあります確立された戦略トランプ大統領に対処するために、そして彼がそうであるかのように見えますなだめようとしているいわゆる「政府の効率性」を担当している彼の密接な同盟国エロン・マスク。 2つは明らかにDEIのポリシーに反対していますが、現在、AppleにDEIプログラムを放棄させる法律はありません。

米国最高裁判所は、SFFA V.ハーバード大学で、大学入学の人種に基づいて差別が第14回修正の平等保護条項に違反していると判断しました。この決定は、法的に変更を余儀なくされている企業はまだありませんが、この判決は企業のDEIプログラムに影響を与える可能性があるという信念があります。

Apple自身の株主は圧倒的に維持するために投票しました現在のDEIプログラムは、その面での変化に対する重要な欲求がないことを示しています。以前の会社自体株主を促した提案されたDEIの変更に反対票を投じるために、会社のリーダーシップは、既存の包含および多様性プログラムを削除またはスケーリングするつもりはないことを意味します。

AppleのDEIプログラムは、特にトランプ政権の下での今後4年間に、将来の変化を見ることができましたが、これがすぐに起こるという兆候はありません。執筆時点では、現在、民間企業がDEIプログラムを排除することを要求する法律はありません。