米国労働委員会、アップルがニューヨークの小売スタッフに違法な尋問を行ったとの判決を下す

米国労働委員会は、Appleがニューヨーク市のApple World Trade Center小売店で従業員に対して不正な尋問を行っていたことを発見した。

最近の判決で、米国労働関係委員会（NLRB）は、Appleが2022年にニューヨーク市の小売店で違法行為を行ったと認定した。まず同社は従業員に組合活動について尋問した。第二に、職場内での組合のビラ配布を制限した。

によると、取締役会メンバー3人による決定は、Appleも同様の労働違反で有罪とした2023年の行政法裁判官の判決を追認したという。最新のレポートからブルームバーグ。

注目すべきは、メリーランド州とオクラホマ州の店舗の従業員が労働組合結成への投票に成功したことだ。2022年に、ただし、彼らはまだ会社と団体交渉協定を締結していません。

Appleはさまざまな「強制尋問」行為を行ったと報じられており、同社は判決に対して控訴する意向を発表した。さらに、労働組合に加入している労働者は、別のところでアップルストア側は、労働組合の結成活動に対する報復措置とみなしていることに懸念を表明している。

同社の労働組合の問題はニューヨーク市に限った話ではない。ニュージャージー州ショートヒルズの店舗は、労働組合の結成について投票する準備ができている。3人目になる米国の労働組合が加盟するアップルストア。

これらの動きは、テクノロジー業界内でのより重要な労働組合結成の取り組みの一部であり、労働者が労働条件、福利厚生、代表の向上をますます求めている有望な兆候です。

NLRBの判決は、Appleの現在の労働慣行に重大な挑戦を提起し、テクノロジー企業が組織労働者とどのように関わるかについて、法的および道徳的に重要な前例となる。

NLRB メンバーによる決定には、連邦裁判所で異議を申し立てることができます。ただし、当局には懲罰的損害賠償を課したり、違反行為に対する幹部の個人的な責任を問う権限はなく、判決の有効性が制限される可能性があることに注意することが重要である。