アップル社員、経営陣にガザ紛争への行動を要請

Apple従業員のグループは、パレスチナ人コミュニティのためにもっと行動するようAppleの指導部に求めており、パレスチナ人を非難している。iPhoneガザ紛争に関して公の立場をとった労働者を処罰した張本人である。

アップルCEOティム・クックと経営陣の他のメンバーは、イスラエル・パレスチナ戦争に関する公開書簡で約300人の従業員からなるグループによって呼び出された。 Appleの経営陣はこの問題に関して沈黙しすぎており、従業員に影響を与えていると言われている。

同グループからの公開書簡のタイトルは、アップルズ4停戦は、「この会社が海外のガザで苦しんでいるパレスチナ人コミュニティだけでなく、当社のチームメンバーや店舗やオフィス内で彼らをサポートする人たちに対しても、パレスチナ人コミュニティに対する配慮と理解が欠けていることに失望し、ショックを受けている」と主張している。

書簡は続けて、ティム・クック氏が10月9日に暴力の「犠牲者に心を痛める」と主張する電子メールを送って以来、150日以上経っても同じレベルの内容を提供する同様のメッセージは発行されていないと主張している。懸念。

「実際、カフィーヤ、ピン、ブレスレット、衣服などの形でパレスチナ人民への支持をあえて表明した者は誰であれ、ビジネス行為を破り、有害な環境を作り出すという名目で対抗措置を受けてきた」と同団体は主張している。 。アップルは団結を示した従業員を不当に解雇した疑いも持たれている。

クーフィーヤの発砲

このグループを特集したアメリカのパレスチナ発のポッドキャストでは、シカゴのリンカーンパークのアップルストアでパレスチナ人の小売従業員がパレスチナ人を支援する衣服やアクセサリーを着用したために解雇されたことが判明した。レポート 有線。伝えられるところによると、この従業員は複数のAppleのマネージャーに、職場でクーフィーヤを着ても大丈夫か尋ねたが、Appleのロゴが隠れていなければOKと言われたという。

数週間後、従業員のマドリー（「メドレー」と発音）・エスピノーザさんは、態度が変わり、マネージャーらからその商品をもう着用しないよう求められ、店舗規定に違反しているとして懲戒文書を発行されたと語った。彼女は、店の他の従業員も加わり、マネージャーの承認を得て再び親パレスチナのジュエリーを着用することに切り替えた。

エスピノーザ氏が３月６日に解雇される前、同店の従業員約４０人は支援用のブレスレットを着用していたとして懲戒処分を受けた。解雇に関する文書には彼女の解雇の具体的な理由は開示されていないが、彼女の行動は「あまりに政治的」で「有害な環境」を構成すると言われたとされる。

同じポッドキャストのエピソード内で、政治的立場を理由にクーフィーヤを着用しないよう経営陣から言われた他の現従業員や元従業員の話が引用されている。

同グループは現在、土曜日にリンカーンパーク店の外で抗議活動を計画している。

スピーチのリクエスト

公開書簡では、Appleは「包括性と人種平等を重視する」世界で最も賞賛される企業の1つとして投票されており、Appleは「この人道危機の最前線に立って、我々が技術的に行うのと同じように社会的にも革新しなければならない」と付け加えている。

同紙はクック氏と他の幹部に対し、「この重要な問題についての沈黙をやめ、パレスチナ人の命が重要であることを明確にする」よう求めている。アップルが沈黙するということは、アップルが「この恐ろしい大量虐殺にさらに加担する」ことを意味すると付け加えた。

「私たちがここで働いているのは、この会社を愛し、生活を変え、世界をより良い場所にしたいからです」と手紙は結ばれている。 「最も重要な問題について沈黙を保っているのに、どうしてそんなことができるのでしょうか？」

Appleの従業員は時折、デリケートな話題に関して社内に行動や変化を促すために団結することがある。従業員がパレスチナ人についてアップル経営陣に手紙を送ったのもこれが初めてではない。

約1,000人のスタッフが署名した書簡がApple社内で回覧された。2021年5月と同社に対し、数百万人のパレスチナ人が「不法占領下で」苦しんでいることを公的に認めるよう求めた。