大手音楽ストリーマーのスポティファイは、コスト削減のため「難しいが必要な」措置としてスタッフ600人を削減し、リストラではコンテンツと広告の責任者であるドーン・オストロフ氏を失うことになっている。
続く一時解雇グーグル、マイクロソフト、アマゾンそして最近ではアップル小売店, Spotifyは運営方法を「根本的に」変えるとして人員削減を発表した。
発表はすぐに来たブログ投稿Spotify CEO ダニエル・エク氏エク氏は当初、ブログ投稿の中で「個人的には、これらの変化により、自分が最善を尽くす部分に戻ることができるだろう」と述べた。
エク、そしてドーン・オストロフは去ることを決めた。 「彼女の努力のおかげで、Spotify はポッドキャスト コンテンツを 40 倍に成長させ、メディアにおける重要な革新を推進し、多くの市場で主要な音楽およびポッドキャスト サービスになりました。」と彼は書いています。
「それでは 2 回目の更新になります」と彼は続けます。 「この取り組みの一環として、またコストをより適正化するために、従業員数を削減するという難しいながらも必要な決断を下しました。」
「私たちがこの決定を下す理由についていくつかの視点を提供すると、2022年にはSpotifyのOPEXの成長が収益の成長を2倍上回りました」とエク氏は書いている。 「どのような気候であっても、これは長期的には持続不可能だろうが、困難なマクロ環境では、その差を埋めるのはさらに困難になるだろう。」
「ご存知のとおり、過去数か月間、当社はコストを抑制するためにかなりの努力をしてきましたが、それだけでは十分ではありませんでした」と彼は続けた。
影響を受けるスタッフは、平均 5 か月分の退職金に加え、未払いまたは未払いの休暇の支払いを受け取ることになります。また、退職期間中も引き続き医療給付を受けられる。
Spotify は最も成功した音楽ストリーミング サービスです。最近、同社と他の企業のコンソーシアムは次のように書いています。EUへの反トラスト行為疑惑に対して「断固とした行動」を求める。Apple Music。
Isamu 
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