アップルの採用ペースの遅さで、テクノロジー関連の大規模な人員削減の波を回避できる

アップルは、採用率を低くすることで、アルファベット、マイクロソフト、メタ、アマゾンが従業員数を増やすことで直面する問題を回避することができ、他のハイテク大手の大量解雇の波に加わることをなんとか回避している。

メタさんに続いて11,000人の人員削減11月の警告では、ハイテク大手の一時解雇により数千人が失業した。マイクロソフトは撤退する従業員10,000人、Googleは12,000人の従業員に対して同様のことを行っており、Amazonは解雇 18,000。

でプロフィールでウォール・ストリート・ジャーナル、Appleは、ビジネスの回復力と雇用率の低下の組み合わせにより、大規模な人員削減ラウンドでグループの他の企業にまだ加わっていないことが提案されています。

2019年9月から2022年9月までに、Appleの従業員数は20%増加し、フルタイム従業員は16万4,000人となった。比較すると、ライバル各社は採用活動に熱を上げており、同じ期間中にマイクロソフトは53％、アルファベットは57％、メタは94％増加した。

Apple も市場の影響を受けないわけではなく、12 月の四半期は次の理由で例年より厳しいものになると考えられています。製造上の問題中国で。一方、Best Buy の店舗など、Apple Store 以外の小売チャネルでは、非季節従業員に30日前の通知解雇に関する彼らの権利について。

より直接的な従業員に関しては、Apple が従業員数を削減しようとすることが依然として期待されている。 DA Davidson & Co の上級調査アナリストである Tom Forte 氏によると、削減は単純に従業員の減少、つまり退職を決めた従業員を補充しないことによって実現できる可能性があります。

Appleが従業員の特典を削減または変更する可能性もあります。同社はすでに、GoogleとMetaが従業員に提供しているような、企業キャンパス内の従業員に対する無料の昼食を提供していないが、他の福利厚生分野ではコスト削減に直面する可能性がある。

Appleが最後に大量解雇を行ったのは1997年で、その時は共同創設者のスティーブ・ジョブズ氏が組織に復帰したときだった。当時、コスト削減のため約4,100人の従業員が解雇された。