Apple Storeの労働組合は新入社員に特典を与えるために交渉する必要がある

メリーランド州タウソンにあるアップルリテールの最初の労働組合は、アップルが予定しているとされる新入社員手当を受け取る可能性があるが、労働組合の協定に従って手当を獲得するには交渉する必要がある。

タウソンの Apple Store は最初に労働組合を結成しており、Apple はに圧力をかける。同社は既知の人材を雇用しています反組合戦術厳しい公的立場をとらずに。

によると報告書からブルームバーグ、Apple内部の情報筋によると、同社はいくつかの新しい教育および医療手当を明らかにする予定だという。これらの福利厚生は、少なくとも現時点では、組合加盟店舗を除くすべての従業員に自動的に適用されます。

メリーランド州アップル・タウソン・タウンセンターが労働組合結成に賛成票を投じた6月に国際機械工協会および航空宇宙労働者組合が代表を務める。 Apple との労働組合協定の一部には、新たな特典の提供を含め、交渉なしでの契約変更を禁止する交渉取り決めが含まれています。

たとえ新たな給付金がプラスであり、そのために必要な条件が存在しないように見えても、労働組合の代表者は合意された官僚的プロセスを遵守しなければならない。交渉が行われ、合意に達した後、従業員に特典が与えられる可能性があります。

これは労働組合に加入している従業員を苛立たせるかもしれませんが、そのような協定は諸刃の剣であることがよくあります。これは、Apple が予告なく福利厚生を削減したり、従業員にマイナスの影響を与えることができないことを意味しますが、プラスの影響がランダムに発生することもできないことを意味します。

流出した福利厚生には、Appleが払い戻しプログラムを利用する代わりに社外教育の授業料を前払いすること、Courseraへの無料会員権、特定の従業員が所在地に基づいた新しい医療プランを取得することが含まれる。ニューヨーク、ジョージア、ワシントン、ニュージャージーのApple Storeには、新しい医療プランが適用される予定だ。

Appleはコメント要請に応じておらず、これらの計画も公表していない。