Appleは、ニューヨーク市の店舗での労働組合潰しの告発を巡り、米国労働関係委員会から告訴状を受け取った。
アメリカ通信労働者労働組合（CWA）は、5月19日にアップルの世界貿易センター店での反労働組合活動を告発した際、取締役会にそうするよう促した。CWAがアップルをそのような活動で告発したのはこれが初めてではない。そして同社は全国労働関係法に違反したと述べた。
5月12日、流出した文書は、小売労働者による労働組合結成の取り組みを抑制するのに役立つことを期待して、全米の店舗リーダーらにアップルの反労働組合の論点を訴えていることを明らかにした。
次、5月17日, アトランタのカンバーランドモール・アップルストアのアップル小売店従業員らは、同社が拘束型聴衆会議を開催していたと語った。この戦術では労働者に反組合集会への出席を義務付ける。
全米労働関係委員会は、選挙の直前24時間まで拘束された聴衆による集会を許可していた。しかし、理事会は当時、国家労働関係法に違反する可能性があると示唆した。
それから、5月19日, Appleは、10月4日に全米労働関係委員会からの正式な告訴のきっかけとなった世界貿易センター内の同社店舗での労働組合潰しの疑いで告発されたが、CWAは再び同社を拘束された聴衆セッションで告発した。
CWAの副組織局長ティム・ドゥブナウ氏は当時、「アップルが法律に違反していることを知ったとき、私たちは労働者の権利を守るために全力を尽くす」と語った。 「今こそ手を引いて、労働者が組合を望むかどうかを自分たちで選択できるようにすべき時だ。」
Appleはこの苦情について声明を発表した。
「私たちは幸運にも素晴らしい小売チームのメンバーに恵まれており、彼らがAppleにもたらしてくれるものすべてを深く評価している」とAppleは語った。ブルームバーグ 火曜日に。 「私たちはチームと定期的にコミュニケーションをとっており、Apple での全員のエクスペリエンスが可能な限り最高であることを常に保証したいと考えています。」
これはAppleが春に述べたこととは若干異なるが、メッセージは本質的に同じだった。
アップルは5月19日の事件後、「フルタイムとパートタイムの従業員に対し、医療費、授業料の払い戻し、新たな育児休暇、有給家族休暇、年次株式付与、他にも多くの利点があります。」
Isamu 
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