Appleの機械学習部門ディレクター、オフィス復帰方針を理由に辞任

Appleの機械学習担当ディレクター、イアン・グッドフェロー氏が3年後に同社を辞任した。その理由の一部は、iPhoneオフィスでの仕事への復帰に関するメーカーのポリシー。

機械学習のリーダーは3年以上後に退職する彼はアップルに入社した、既存のAIおよび機械学習技術の開発を強化するというAppleの取り組みの一環として。グッドフェロー氏はスタッフに宛てた電子メールで、退職が差し迫っていることを認めた。

退職の正式な理由は不明だが、グッドフェロー氏は、より多くの人をオフィスで働かせるというアップルの方針変更が問題であると認めた。 「私のチームにとって、より柔軟な対応が最善の方針だったと強く信じています」とグッドフェロー氏はメモに書いている。によるとゾーイ・シファーザ・ヴァージ。

同氏によれば、グッドフェロー氏は2019年3月にAppleに入社したという。LinkedIn プロフィール、「特別プロジェクトグループの機械学習ディレクター」として。退任に伴いプロフィールはまだ更新されていない。

以前、Goodfellow は Google で上級スタッフ研究員として働いていました。彼は、システムの精度を向上させるために、2 つの競合するニューラル ネットワークを相互に対抗させる敵対的生成ネットワーク (GAN) に関する研究でも知られています。

問題となっているポリシーでは、Apple のスタッフがさまざまなオフィスで勤務するよう設定されていました。4月11日その後、週に 1 日オフィスに出勤するハイブリッド勤務スケジュールから始めて、時間をかけて徐々にオフィスに出勤する日を増やしていきます。

Apple 従業員全員がこの計画の推進に熱心であるわけではありません。1 つの調査少数の従業員のうち、高い割合がオフィス復帰方針により他の場所での職を積極的に探していることがわかりました。COVID感染症、有害な企業文化、そして、転職する必要がある理由として挙げられるのは、ワークライフバランスの欠如です。