内部関係者らは、Appleの保健指導者らが経営陣を誤解させ、スタッフを処罰していると語る

新しいレポートによると、Appleの健康への取り組みは、結果を誇張するチームリーダーや反対する副業スタッフによって損なわれているとされている。

Apple は、少なくとも 2015 年以降、健康に重点を置いてきました。アップルウォッチ。それ以来、一般に公開されていますアップルフィットネス+、そして民間で実験的なヘルスケアクリニックを運営しています。

しかし現在、保健プロジェクトに携わる人々は、方向性の欠如とチームリーダーの誤解を招く楽観主義のせいで、アップルの計画は行き詰まっていると述べている。伝えられるところによると、反対するスタッフは排除され、他のスタッフはますます Apple を離れるようになっています。

によるとビジネスインサイダー、重要な例の 1 つAppleの問題の最大の要因は、2019年12月のウィル・ポー博士の辞任であった。それは、Apple COOが次のように主張していることを含む一連の懸念を明らかにした。ジェフ・ウィリアムズ仕事の課題について誤解されていました。

ポー氏の書簡を受けて、2019年から2021年にかけて不特定多数の辞任者が続出したと伝えられている。そのためウィリアムズ氏は部門からのフィードバックを得るために健康ラウンドテーブルを主催したが、さらなる措置が講じられたかは不明だ。

「私たちは皆、自分のキャリアにリスクを冒してジェフのところに行きました。人事部に行きました」と元アップル従業員の一人は語った。ビジネスインサイダー。「会社は助けを望んでいません。現状に完全に満足しています。」

別の元従業員は、「計画通りに進まないことを幹部に言うのが気が進まないのなら、これは私たちが予想していたものではないということだ」と語った。市場に投入される予定のものは何ですか?」

ビジネスインサイダー数十の文書を検討し、11人の現および元Apple従業員と話をしたと主張している。 3人の元従業員は、Apple Watchの健康機能は通常、臨床機能ではなく技術スタッフによって導入されると語った。

臨床スタッフは、より具体的な健康に関するアイデアや研究を提供することを躊躇することがあります。しかし、伝えられるところによると、最近ではコラボレーションが増加しています。

インタビューを受けたスタッフによると、Apple Watchは健康状態を測定するのではなく、健康状態を特定するように設計されているという。それにもかかわらず、Apple は健康を Watch の売り上げを促進する方法と考えるようになったと彼らは言う。

「私たちには、実際にチームを単一の目標に向かって推進する力を持った先見の明のあるリーダーがいませんでした」と元従業員は語った。

博士。 WWDC 2021 で講演するスンブル・アハマド・デサイ氏

Apple は 2019 年に健康クリニックのトライアルを実施するために Sumbul Desai 博士を雇用し、その後彼女は健康関連機能の発表会で定期的にプレゼンターを務めるようになりました。として以前に報告された, デサイ医師は、クリニックで主張する医療ケアの質の低さについて発言したスタッフを傍観させたとされ、批判されている。

アップルの広報担当者フレッド・サインツ氏はこう語った。ビジネスインサイダーAppleはこれらの主張に異議を唱え、批判の多くは「不完全で、古く、不正確な情報に基づいている」と述べた。

「報復行為のあらゆる申し立ては徹底的に調査され、適切な是正措置で対処される」と同氏は続けた。

「すべての保健指導者は従業員に対し、常に正しいことを行い、声をあげ、疑問を投げかけるよう奨励している」とサインツ氏は語った。「Apple に入社して以来、デサイ博士は私たちが立ち上げた多くの機能に貢献し、Apple ではすべての作業が複数のチームにまたがって行われ、緊密なチームワークが必要とされるため、強力な協力者でもあります。」

デサイ博士はこれについてコメントしていないが、ビジネスインサイダーレポートによると、彼女は以前、Apple の医療チームについて次のように説明していました。オーケストラのように一緒に働く。