Apple従業員らは、同社は会社員向けにハイブリッドワークモデルを導入する計画に着手しておらず、場合によっては米国障害者法が適用する宿泊施設1件を含む在宅勤務の例外を拒否していると主張している。
Slack の内部スレッドを引用すると、ザ・ヴァージ レポートAppleの従業員は、リモートワークポリシーに関するルールが厳しすぎるとみなしているため、退職すると脅している。
6月にAppleは次のことを発表しました。ハイブリッド勤務スケジュールパンデミックにより長期間の在宅勤務が余儀なくされた後、従業員は9月から週3日オフィスに戻ることになり、通常の企業運営に移行することになる。数日後、同じリモートワーク擁護活動と思われる Slack チャンネルの参加者が引用した。ザ・ヴァージ さらなる柔軟性を求めた、在宅勤務は、定着と雇用における多様性と包括性の向上、以前から存在していたコミュニケーション障壁の解消、ワークライフバランスの改善、遠隔地や場所に柔軟に対応できる既存の労働者の統合の改善、病原体の蔓延の減少など、多くの利点をもたらすと述べています。
その要望とは、きっぱりと否定された。小売・人事担当上級副社長ディアドラ・オブライエン氏は先月末、従業員向けのビデオで、リモートワーク方針に関する同社の方針を強調し、「当社の文化と当社の将来にとって、対面でのコラボレーションが不可欠であると信じている。昨年の信じられないほどの製品発売を振り返る瞬間ですが、製品と発売の実行は、私たちが直接集まったときに行った長年の作業に基づいて構築されました。」
Apple の企業イデオロギーでは、従業員の交流がイノベーションにとって不可欠な要素であると長年考えられてきました。 Apple の共同創設者、故スティーブ・ジョブズはこの哲学の支持者で、偶然の出会いを促進するために Apple Park の本館 (実質的には大きなリング) の設計に協力しました。
ハイブリッドモデルの制定計画が進む中、従業員らは現在、アップルがかつて認めていた社内ルールの例外を拒否していると主張している。たとえば、現在ADAの規定により在宅勤務が許可されている匿名の従業員の1人は、Appleは9月に例外を拒否するだろうと述べた。
この人物は現在約6000人の会員がいるSlackチャンネルに「9月には仕事を辞める」と書き込んだ。
Appleは明らかに病状を証明されている人には例外を設ける予定だが、その配慮を得るには従業員が医療記録を会社に公開して状況を確認することが義務付けられていると伝えられている。この要求は一部の人々に不快感を与えたと報告書は述べている。
従業員らは現在、別の書簡や法的手段など、どのように対応するのが最善かを協議している。報告書によると、約10人が辞任を予定しているか、ハイブリッド政策のために辞任する人を知っているという。
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