中国のアップルのサプライヤーの多くは、同じ企業が政府支援の労働プログラムを通じてウイグル人を雇用しているため、少数民族に対し公開市場での仕事にわざわざ応募しないよう伝えていると報告書が主張している。
中国のアップルのサプライチェーンのメンバーは、以前にも、労働プログラム中国新疆ウイグル自治区のウイグル族大量虐殺と関係があると考えられている。これらの労働プログラムは明らかに労働市場全体に波及効果をもたらしており、企業は人々が通常のルートで仕事に応募することをグループに勧めないよう警告していると言われている。
サプライチェーン内の 30 社以上の生産ラインの職種に関する 100 以上のオンライン求人広告で、差別的な言葉が使用されているとされています。によると 情報。この広告は、Foxconn、Pegatron、Quanta、Wistron、Luxshare などの主要サプライヤーを含む、さまざまな企業によって掲載されたと考えられています。
求人は外部代理店の採用担当者によって掲載されたが、広告の文言は明らかに求人企業が望んでいたものであると報告書は述べている。
問題の広告には、40歳以上の応募者や入れ墨のある応募者の参加を控える内容や、少数派の応募に対するアドバイスなどが含まれているとされている。
一例として、iPhoneの金属部品サプライヤーであるキャセイ・タットミン社は、広告の中で「食事制限のない少数民族は受け入れられる（ウイグル人は除く）」と述べているとされている。 iPhoneカバーガラスのサプライヤーであるビール・クリスタルによる別の記事には、「チベットや新疆地域のチベット人、ウイグル人、回族、イー族、東郷族は受け入れられない」と書かれている。
ローズ・ハルマン工科大学のティム・グロース准教授は、「工場は、これらのプログラムに参加する少数派が問題を起こさないという保証が与えられることで奨励される」と述べた。安い労働力に加えて、グループには自社のシェフが供給されることが多いため、「工場は食事制限や食品のタブーを心配する必要がない」という利点もある。
Appleの広報担当者は報告書に対し、サプライヤーは違法または無許可の求人情報に注意を払っており、今年は300件以上のそのような求人情報に削除のフラグが立てられていると語った。また、広告が Apple と提携していない、またはサプライヤーによって認可されていないという保証もありました。
Luxshare Precision、Shenzen Deren Electronic、Avary Holding を含む Apple のサプライヤーは、大量虐殺に関連した労働プログラムに参加したとされる 7 社のサプライヤーのうちの 1 つです。この暴露により、アップルは米国からの圧力を感じるようになった。米国労働搾取の申し立てに応えるため。
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Isamu 
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