アップル社員、最近の「女性蔑視」採用に関する調査を要求

Apple従業員のグループは、Facebookの元広告マネージャー、アントニオ・ガルシア・マルティネス氏の「女性蔑視的発言」への懸念を理由に、同氏の最近の雇用に関する調査を要求している。

スタッフが署名した回覧された請願書によると、ガルシア・マルティネスの採用「これは、採用委員会、身元調査、そして当社の包括的価値観を共有しない個人に耐えられるだけの既存の文化を確実に強化するためのプロセスを含む、Apple の包括システムの一部に疑問を投げかけています。」

嘆願書ではまず、によって見られました ザ・ヴァージ、従業員は女性と有色人種に対するガルシア・マルティネスの見解に懸念を表明した。彼らは、ガルシア・マルティネス氏のシリコンバレーでの活動についての自伝「カオス・モンキーズ」の一節や、フェイスブック広告製品の元幹部へのインタビューからのコメントを引用している。

たとえば、ツイッターで共有されているこの本の引用の1つは、ベイエリアの女性を「柔らかくて弱く、世俗的であると主張しているにもかかわらず、尊大で世間知らずで、概してクソだらけ」と評している。

Garcia Martinez は Apple の広告プラットフォーム製品エンジニアリング チームに採用され、社内で広告テクノロジーに取り組んでいます。アプリストアそして他の場所でもアップルニュースそして株式アプリ。彼はクパチーノに拠点を置くことになる。

嘆願書は、ガルシア・マルティネス氏の「女性と有色人種に関する公表された見解がどのように見逃され、あるいは無視されたのか」の調査と、このようなことが二度と起こらないようにするための明確な行動計画を求めている。

Apple は、多様性がその核となる価値観の 1 つであると述べています。それによると、最新のダイバーシティレポート、2020年にはAppleの従業員総数の34%を女性が占めました。また、アジア人労働者の割合も2018年の23%から27%に増加しました。

水曜日に出回り始めた書簡の全文は以下で見ることができる。

私たちはアントニオ・ガルシア・マルティネスの最近の雇用について非常に懸念しています。彼の自伝の中での女性蔑視的な発言――「ベイエリアのほとんどの女性は、世俗的だと主張しているにもかかわらず、甘やかされていて世間知らずで、概してクソだらけだ」（この手紙の下にさらに引用）など――は、アップルのインクルージョンへの取り組みに真っ向から反対している。 ＆ 多様性。私たちは、この採用がAppleのインクルージョン目標に対する取り組みにとって何を意味するのか、そしてガルシア・マルティネス氏の近くで働く人々への実際の即時的な影響に非常に動揺しています。これは、パネルの採用、身元調査、既存のインクルージョン文化が当社のインクルーシブな価値観を共有しない個人に耐えられるほど強力であることを確認するプロセスなど、Apple のインクルージョンシステムの一部に疑問を投げかけています。

ガルシア・マルティネス氏が2016年の著書『カオス・モンキーズ』で表明した見解が、身元調査や採用委員会で無視された、あるいはさらに悪いことに許されたことは憂慮すべきことである。私たちは、女性と有色人種に関する同氏の公表した見解がどのように見逃され、あるいは無視されたのかについての調査と、このようなことが二度と起こらないようにするための明確な行動計画を要求します。

インクルージョンとは、誰を採用するかということだけではありません。それは、すでに Apple で働いているすべての人をどのようにサポートするかということでもあります。ガルシア・マルティネス氏が元同僚に関するあからさまな人種差別的および性差別的発言を公表した経歴を考えると、私たちは彼のアップル社での存在が公の嫌がらせや個人的ないじめの危険にさらされている同僚にとって安全でない労働環境の一因となるのではないかと懸念しています。私たちは人事チームがこのリスクをどのように軽減しようとしているのかを知る権利があります。

さらに、ガルシア・マルティネス氏の著作で表現された明示的で意識的な偏見は、採用の決定やキャリアの軌道に影響を与える権限を持つ人々が容認する限り、私たちのI&Dの進歩を遅らせ続けるでしょう。少なくとも、ガルシア・マルティネス氏と彼の有害な見解を共有する者が、Appleでの在職中、採用、面接、業績決定に関与しないという保証を求めます。

最後に、私たちは、あらゆる新入社員がもたらすこのような偏見からチームメンバーを守るのに十分な強固なインクルージョンの文化を確保するために、Apple からの透明性があり、意図的で詳細な戦略を期待しており、それに値するものです。私たちのトレーニングは、私たちが掲げる価値観と矛盾する無意識の偏見に注意を向けますが、いくらトレーニングを積んでも、その基本的な前提に反対する人を受け入れようという決意を促すことはできません。

カオス モンキーズからのこの手紙の下に直接の引用と、ガルシア マルティネス氏の発言の一部を紹介するインタビューを掲載しました。マルティネス氏が上記の引用が文脈を無視して引用されたものであると主張していることは承知していますが、全文は同様に有害です。また、マルティネス氏がこれらの発言はテクノロジー業界で広く受け入れられている態度を表していると主張して、その発言から距離を置こうとしていることも我々は承知している。これは支持できる立場ではありません。これらの有害な固定観念を再生産し、そこから実質的に利益を得ることによって、マルティネス氏は自らがこの文化の参加者であることを示し、私たちの I&D の取り組みが対抗しようとしている性差別と人種差別を助長するだけです。

私たちの懸念を聞いていただきありがとうございます。より包括的なワークスペースへの移行を継続するという Apple の計画に関するご回答をお待ちしております。

東部時間午後 6 時 45 分更新:アントニオ・ガルシア・マルティネスは「アップルから消えた」と同社は認めた。ブルームバーグ水曜日に。

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