元iPhoneチップ設計者が反競争的慣行でAppleを反撃

法廷闘争が長引く中、元Appleエンジニアのジェラルド・ウィリアムズ3世は現在、Appleが同氏に対する反競争運動の一環としてNuviaの従業員をヘッドハンティングしていると主張している。

2019年12月に、りんご訴訟を起こそうとしたジェラルド・ウィリアムズ三世、 前者iPhoneそしてiPadプロセッサー設計者、契約違反。訴状では、ウィリアムズ氏がまだアップルに勤めている間に新会社ヌビアを設立したと主張し、また元同僚を採用したと非難している。

訴訟の具体的な主張では、「2018年までにウィリアムズ氏はアップルの収入で新たな事業を開始した」と主張されている。アップル氏によると、ウィリアムズ氏は同僚に対し、彼の新会社はアップルが「購入せざるをえない」技術を開発する予定であると語ったという。

ウィリアムズ氏は「異議申し立ての通知この文書は、ウィリアムズ氏が棄却を求めていたアップルの訴訟の複数の部分に言及していた。

しかしながら裁判所は、それを継続することを許可し、そしてウィリアムズの主張を拒否した。判事はさらに、カリフォルニア州法では従業員が「雇用主の時間内に、雇用主のリソースを使って計画を立て、解雇前に競争力のある企業を設立する準備をする」ことを認めていない、と明言した。

提供された法廷文書によると、ウィリアムズ氏は現在、アップルが同氏に対して独自の反競争キャンペーンを開始したと主張している。AppleInsiderヌビア著。同氏は、AppleがNuviaを脅してAppleのエンジニアを採用しないよう脅し、その後Nuviaの共同創設者であるジョン・ブルーノ氏を雇おうとしたと主張している。

同氏はまた、同氏がまだAppleに在籍中に会社を設立したというAppleの主張にもかかわらず、Nuviaを設立する前にAppleを辞めるまで待っていたと繰り返した。同氏の訴訟では、Appleの行為が移動の権利や雇用主から独立して発明する権利などの従業員の権利を脅かしていると主張している。

この事件が裁判を受けるかどうかは明らかではない。判事は、ウィリアムズ氏が不誠実な態度をとることで同社にどのような損害を与えたかを示せなかったとして、アップルの懲罰的損害賠償請求を棄却した。