従業員における女性とマイノリティーの採用を改善するためのアップルの取り組みが徐々に成果を上げていることを同社は明らかにしており、他の企業も多様性と透明性においてアップルに倣うことを望んでいる。
同社は今夏に次のダイバーシティ報告書を発表する予定だが、それまでに人事責任者のデニス・ヤング・スミス氏は次のように述べている。と話した 運会社の進歩について。同氏は、現在アップルの新入社員の約35パーセントが女性であり、アフリカ系アメリカ人とヒスパニック系の採用が増加していることを明らかにした。
これと比較すると、1 年前、Apple の従業員全体の割合は男性 70%、女性 30% であり、新たな採用活動によりバランスが若干傾き始めていることが明らかになりました。
この進展は、Appleが従業員の多様性についてさらに詳細を明らかにすると約束してから1年後に起こった。同社の現在の従業員は、圧倒的に男性と白人が多い— Apple のティム・クック最高経営責任者（CEO）が改善する必要があると述べている点。
クック氏は昨年従業員に宛てた書簡で、「世界中でアップルのチームは、人と違うことが自分たちをより良くするという信念で団結している」と書いた。 「私たちは各世代が過去の成果を基礎にして、今も正義を求めて努力している多くの人たちに享受できる権利と自由を拡大する責任があることを知っています。」
同社はこれらの取り組みを財政面でも支援し、投資を行っている。5000万ドル以上テクノロジー業界で働く女性、マイノリティ、退役軍人の存在感を高めることを目的とした多くの非営利組織に設立されました。支援されている組織には、サーグッド マーシャル大学基金や国立女性情報技術センターなどがあります。
スミス氏は以前、Apple の Global Retail Stores 担当副社長を務めていましたが、2000 年に Apple が店頭での取り組みを開始すると、小売業の人事責任者として採用され、小売業界で働き始めました。
Isamu 
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