Apple、自社プロジェクトのために電池メーカー従業員を引き抜いたと訴訟で主張

2月初旬に起こされた新たな訴訟では、Appleがカリフォルニアで競合する自社の電池部門を構築しようとして、電池メーカーA123システムズの運営に不可欠な機密情報を従業員から引き抜いたと主張されている。

によると苦情マサチューセッツ州地方裁判所に移送され、によって発見されました 法360, Appleは電池メーカーA123から5人の従業員、特に同社の先進的なシステムベンチャーテクノロジー部門の主要メンバーを引き抜きました。

A123 によって次のように説明されています。テクノロジーインキュベーター「ゲームを変えるテクノロジー」を加速する任務を負ったベンチャー・テクノロジーズは、CTOのムジーブ・イジャズ氏が率いていたが、彼は昨年6月に「不審な状況で」同社を退社してアップルに入社したと伝えられている。元スタッフのドン・デフォー氏、マイケル・エリクソン氏、デペン・ワン氏、インドラジート・ソーラット氏の４人も先進エネルギー貯蔵部門で勤務し、先月以内にＡ１２３を退職した。

提出書類に記載されているように、Appleは2014年6月以来、「A123の従業員を引き抜き、さもなければA123のビジネスを襲撃する積極的なキャンペーン」を実施している。特に問題となっているのは機密保持契約、非競争契約、非勧誘契約であり、Ijaz氏はこれを主張している。おそらく、Apple 入社後に 1 人以上の元同僚を採用することによって侵害されたと考えられています。

A123は、従業員の退職に伴い、適切な後任者がいないため、各従業員に割り当てられていた個別のプロジェクトを中止したと主張している。

訴訟では、A123の従業員5人に加えて、LG、パナソニック、サムスン、東芝、ジョンソンコントロールズの従業員など、同社のバッテリー技術に詳しい他社の従業員もアップルが標的にされたと主張している。 Ijaz氏は特に、A123の協力者であるSiNode Systems社の従業員に接触したとされている。SiNode Systems社は、リチウムイオン電池技術に重点を置いた研究開発会社である。

A123は、通常の金銭的損害賠償金と訴訟費用とは別に、Ijaz氏と他の4人の元従業員に対し、Appleやその他の競合企業での1年間の勤務を差し止め、AppleがA123のベンチャーテクノロジー部門から他の従業員を雇用することを禁止するよう裁判所に求めている。