連邦判事は金曜日、ハイテク大手4社が密漁防止協定を通じて従業員の賃金を人為的に抑制したとするアップル、グーグル、インテル、アドビの裁判を回避するよう求めるアップル、グーグル、インテル、アドビの要請を却下する命令を出した。
米国地方裁判所のルーシー・コー判事が判決を下す彼女の判決テクノロジー企業4社それぞれが略式判決を求めて提出した個別の申し立てを却下し、そうすれば訴訟の裁判は中止されるはずだった。
Appleと他のハイテク大手3社は、賃金抑制の疑いで集団訴訟に直面している。勧誘禁止協定トップレベルの経営陣によって結成されます。コー判事が階級ステータスを付与10月に最初にリクエストを拒否した後6か月前。
法廷内報告書で指摘されているように、ウォール・ストリート・ジャーナル、原告と被告の両方が主張した公聴会中に木曜日には、和解の可能性に向けて進展はあったが、実際の合意はまだこれからであると発表した。
コー判事の判決より:
さまざまな契約の類似点、契約を締結し施行した少数の高級幹部の絡み、他の契約に関する被告の知識、被告間および報酬の秘密情報の共有とベンチマーク、さらには、契約を締結していない企業間での報酬情報の共有とベンチマーク。二国間勧誘防止協定は、被告による勧誘防止協定の拡大およびその拡大の試みとともに、原告にとって最も有利な観点から見た場合、以下の証拠となる。被告が独立して行動した可能性は排除される傾向があり、包括的な陰謀があったかどうかの問題は陪審によって解決されなければならない。
コー判事はこの命令の中で、アップル共同創業者の故スティーブ・ジョブズ氏を含む高位幹部の間で電子メールやその他の通信を通じて行われた反勧誘に関する議論を挙げている。ジョブズ氏とGoogle共同創設者サーゲイ・ブリン氏との間で交わされたメールのやりとりの1つ。強調表示されました証拠として提出された後、3月初めに。
2005年、GoogleはAppleのSafariチームからメンバーを雇おうとしていたが、この動きはジョブズを「動揺させた」。伝えられるところによると、彼はブリンと話し、もしグーグルが候補者を採用することになったら戦争を始めると誓ったという。それから 1 か月も経たないうちに、密猟防止に関する協定が締結されました。
仕事も生まれました同様の質問かつての携帯電話機メーカー、パーム社の元最高経営責任者（CEO）エドワード・コリガン氏のようなトップ企業幹部らも同様だ。しかし、コリガン氏は「違法である可能性が高い」として、そのような協定を結ぶことを拒否した。
現在の集団訴訟の原告（過去および現在の従業員約6万4000人）は、こうした反勧誘手法が賃金を抑制したと主張している。さらに、コー判事は判決文の中で、特定の企業が人材獲得の直接の競争相手であるにもかかわらず、賃金情報を共有していた証拠がある可能性があると指摘した。
米国司法省はこの問題に関して独自に訴訟を起こした調べた後Apple、Adobe、Google、Intel、Intuit、Pixar も同様の密猟対策に取り組んでいます。被告たちは最終的には司法省と和解した2010年に。
ハイテク従業員独占禁止法訴訟の審理手続きは5月27日に開始される予定である。
