Apple、サプライヤーの99%が週60時間の労働制限を遵守していると報告

Appleは水曜日、同社の週労働時間60時間制限に対するメーカーの対応方法の変更を反映するために「サプライヤーの責任」ウェブページを更新し、1月の遵守率が99％に達したことを指摘した。

Apple のサプライヤー労働時間コンプライアンス調査によると、2013 年 1 月の時点で、この調査は従業員100万人99 パーセントの遵守率は、すべての勤務週間にわたって会社の行動規範を遵守したサプライヤーの平均 92 パーセントを考慮に入れています。同じ期間、従業員の週あたりの平均労働時間は 50 時間未満でした。

英国の技術サイトで指摘されているようにV3、 りんご限界季節的な需要の高まりや新製品の増加などの「異常な状況」を除き、通常の労働時間を週60時間に制限する。

アップルのサプライヤーの多くが拠点を置く中国の労働者保護法は、雇用主が週40時間を超えて働く従業員に残業代を支払うことを義務付けている。中国の規則に加えて、Apple はすべての残業時間は自主的なものでなければならないことを求めています。

最新の月例アップデートは、Apple の製造パートナーである Foxconn が不正行為を開始したとの報道に続いて行われた。採用凍結3月末まで。当時、この措置はiPhone 5の販売不振に関係しているのではないかと推測されていたが、その噂は払拭され、凍結の原因は旧正月後に職場に復帰する従業員の数が異常に多かったことにあるとされた。

Appleの報告書は、サプライヤーの工場の職場環境を改善するための継続的な取り組みの一環である。 1月に同社は年次報告書を発表した。サプライヤー責任レポート、健康と安全、労働、環境への懸念が改善されたことが示されました。