リボス、制限協定による従業員の脅迫を巡りアップルに反訴

半導体製造の新興企業リボスは現在、アップルが従業員に他所での職探しを妨げるような制限的な契約を強いているとして、アップルを反訴している。

2022 年 5 月に、Apple訴訟を起こした「ステルス」スタートアップのリボスに対し、同社のチップ設計に関する機密文書や企業秘密を盗もうとするためにエンジニアを引き抜いたと主張した。

リボス氏は現在、アップルが従業員に他所で働くことを妨げる「広範な」競業禁止協定への署名を強制していると主張して反訴している。

反訴は、によって発見されました ブルームバーグは、Apple の制限的な契約は、Apple を辞めて他の場所で働きたいと考えている従業員を脅すために設計されていると述べています。

リボス氏は、アップルの機密保持契約および非承諾契約はあまりにも広範で、「企業秘密かどうかに関係なく、雇用の過程で『学んだ』あらゆるもの」をカバーしていると述べた。

リボス氏はまた、アップルは従業員が仕事上の文書をiCloudとiMessageに保存することを認めているが、同社は退職時にデータやメッセージを検査していないとも述べた。

Apple が Rivos に対して行った最初の訴訟では、元従業員 2 人が Apple から数ギガバイトのファイルを持ち出し、Rivos が使用したと主張されていた。エンジニアらは、機密の内部プロジェクトや、Apple の SoC 設計に関連するものを含む数千の文書の山を持ち出したと言われています。

2022 年 11 月に、Apple訴訟を解決した企業秘密を盗み、それをジャーナリストに共有した疑いのある元資材担当責任者のサイモン・ランカスターに対して。

4月にAppleは次のように申請した。訴訟を取り下げるNuviaの共同創設者ジェラード・ウィリアムズ3世と対戦。この訴訟では、元チップアーキテクトが契約違反と従業員の引き抜きで告発されている。