Apple、オハイオ州の店舗で違法な疑似労働組合を設立したとして告発

アメリカ通信労働組合による最近の告訴状によると、アップルは労働組合の組織化活動を阻止しようとする経営者主導の作業グループを不法に設立したという。

アメリカ通信労組は12月16日、全米労働関係委員会に提出した文書の中で、アップルが「組合活動を抑圧する手段として、雇用主が設立した／雇用主主導の労働組織への加入を従業員に勧誘した」と非難した。この種の行為は米国連邦労働法で禁止されています。

この苦情には、オハイオ州コロンバスにあるアップルのイーストン・タウンセンター店が関係している。

Appleが設立したのは「従業員やリーダーが地域および小売組織全体の取り組み、方針、実践についてフィードバックを提供するための正式な手段として使用できる専用のワーキンググループ」だとCWAは述べた。

CWAはまた、Appleが強制的な反労働組合集会を開催していると非難した。告発された前に。伝えられるところによると、会議中、店舗経営者らは、従業員が労働組合を結成すれば、アップルは特定の議題についての交渉を法的に禁止されると主張したが、これは誤りである。

「経営陣が管理する作業グループの創設は非民主的であり、労働組合潰しの明らかな試みだ」とCWAの事務局長サラ・ステフェンス氏は電子メールで述べた。への声明 ブルームバーグ法。 「もし経営者が労働者が仕事上で発言することを実際に気にしているなら、上司ではなく労働者によって運営されているApple Retail Union/CWAに彼らを誘導するだろう。」

Appleは2022年に多くの労働組合活動に直面している。たとえば、メリーランド州のApple Storeの従業員は労働組合の結成に投票した。6月に、オクラホマ州のアップルのペンスクエアストアの労働者は労働組合結成に投票した10月に。

ただし、すべての従業員が成功しているわけではありません。例えば、CWAはアトランタの職員を組合化しようとしたが、その要求を撤回した。5月に、Appleが脅迫戦術を使用したと述べた。

セントルイス・ガレリア・モールのアップルストアの労働者は11月に労働組合結成の請願を撤回した。国際機械工・航空宇宙労働者協会は、彼らの取り組みに対するアップルの敵意を非難した。