Appleは年次責任報告書でサプライチェーンの進捗状況を詳述する

Appleは金曜日、2021年の年次サプライヤー責任報告書を発表し、同社の製造サプライチェーン全体にわたる労働、健康、教育、環境への取り組みに関する詳細な情報を提供した。

2020年度の進捗状況をカバーする今年のレポート（PDFリンク) は、アジア全域、および程度は低いものの米国全域にわたる Apple のサプライヤー事業の広範なトップダウンビューを提供します。

この報告書は、労働と人権の 4 つの主要分野の数字を強調することから始まります。健康、安全、教育。環境。そしてサプライヤーのパフォーマンス。たとえば、Apple は、労働および人権侵害の「高リスク」に分類された 10 か国の 470 以上の労働機関をマッピングしました。テクノロジー大手はまた、サプライヤー施設の従業員25万4,265人を対象に、勤務経験についてアンケート調査を行ったが、これはフォックスコンなどのパートナー企業で働いていると推定される数百万人の従業員のほんの一部だ。

健康、安全、教育に関してアップルは、家電メーカーとして初めてEPAセーファーチョイス・パートナー・オブ・ザ・イヤーを受賞したと述べ、約198万人のサプライヤー従業員が同社の健康・ウェルネス教育プログラムの恩恵を受けたと述べた。

2020年、Appleは53か国のサプライヤー842社、製錬所および精製所279社の評価を実施した。 Appleによると、特定されたスズ、タンタル、タングステン、金、コバルト、リチウムの製錬所および精製所（人権侵害や労働者の権利侵害でよく指摘される部門）はすべて第三者監査に提出されているという。

最後に、Apple の環境への取り組みが再び宣伝され、同社は 100 社以上のサプライヤーが 100% 再生可能エネルギーを使用した製品の製造に取り組んでいることを指摘しました。エネルギー効率化の取り組みにより、サプライチェーンでは年間 90 万トン以上の炭素換算トンが回避され、同様のプログラムにより 40 万トンの廃棄物が埋め立て地から転用されました。

アップルのグローバルサプライチェーンを率いるサビ・カーン氏は声明で、新型コロナウイルス感染症がiPhoneメーカーの従業員の公平性への取り組みに新たな課題をもたらしたと述べた。それでも、同社は監査を実施し、サプライヤーに責任を追及し、従業員に自分たちの権利について教育することができた。

「世界的に人々の健康が重視されても、労働と人権に対する最高水準の責任を負うという重要な仕事から気をそらされることはなかった」とカーン氏は書いている。「当社の基準が満たされなかった数少ない事例では、当社は影響を受けるすべての人々に救済策を提供するために迅速に行動し、場合によっては、今後こうした違反が発生しないように措置を講じる間、サプライヤーとの取引を停止することもありました。説明責任は依然として残ります」私たちの仕事の重要な柱であり、私たちの進歩の重要な推進力です。」

2020年度、Appleが記録したサプライヤー行動規範のいわゆる「中核的違反」は9件のみで、2019年の17件、2018年の27件から減少した。報告書によると、違反者は管理職の変更や予防措置を講じることで、ただちに問題に対処する必要があるという。違反が再発しないようにするための措置を講じます。

今日の開示は、事件から1か月も経たないうちに行われた。爆発物報告書アップルのサプライヤーと、中国のウイグル人に対する虐殺疑惑の一部とされる強制労働プログラムとの潜在的な関係を暴露した。ある米国議員呼ばれた最高経営責任者（CEO）ティム・クック6月15日までにAppleと報告された違反者との関係を明らかにすること。

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