Appleの年次株主総会は、同社が感染拡大を避けるための厳格な予防ガイドラインに従い続けているため、今年はバーチャルで開催される予定だ。コロナウイルスパンデミック。
火曜日に米国証券取引委員会に提出された委任状によると、株主は2月23日に、同社の取締役会の選挙から2つの株主提案に至るまでの議案に投票する予定だという。
記録上の株主、または 2020 年 12 月 28 日の営業終了時点で Apple 株を所有していた株主は、バーチャル ミーティング経由で登録して参加するよう招待されます。Webサイトただし、投票は proxyvote.com を通じて行うこともできます。
2021年の会合では通常の取締役選任、独立登録会計事務所としてのアーンスト・アンド・ヤングの批准、役員報酬の承認など5つの議案が取り上げられる。代理人アクセスと役員報酬プログラムの改善を対象とした追加の株主提案 2 件も投票にかけられています。
Appleは再びJames Bell氏、Tim Cook氏、Al Gore氏、Andrea Jung氏、Art Levinson氏、Ron Sugar氏、Sue Wagner氏を取締役候補として指名した。新たに設置されたディレクターモニカ・ロサーノも選挙に立候補しています。
最初の株主提案は、株主が承認した 2 人目のメンバーを取締役会に指名することを目的としています。 Apple の現行の代理アクセス規制は、アクセスを現職取締役の 20% (小数点以下切り捨て) に制限しており、取締役 1 名となります。この提案では、その文言を「または2のどちらか大きい方」という20％という数字を反映するように変更することになる。
Apple は過去 7 年間、それぞれプロキシ アクセスの提案を受けており、そのたびに既存のプロキシ アクセス方法が効果的であると判断して、株主に提案に反対票を投じることを推奨しています。
2番目の株主提案には、指名された執行役員（CEOを除く）が含まれるようですティム・クック) 給与比率およびその他の要素を会社の役員報酬プログラムに組み込む。支持者らは、年間基本給、年間現金インセンティブ、長期株式報酬に基づく支払いを挙げ、アップルを含む大手ハイテク企業には「役員報酬を決定する合理的な方法論やプログラムはない」と主張している。
「米国の膨れ上がった役員報酬は、特に現在のパンデミック危機下では、社会に対する責任も経済にとっても持続可能ではない。NEOの給与比率の引き下げは、役員報酬プログラムの原則に含めるべきである」と提案書には書かれている。 「報酬委員会には、他の倫理的、社会的、経済的要因を含める柔軟性があります。」
2020年中、AppleのCFOルカ・マエストリ氏、法務顧問のケイト・アダムス氏、小売・人事担当SVPのディアドラ・オブライエン氏、最高執行責任者（COO）のジェフ・ウィリアムズ氏は全員、給与、株式付与、インセンティブで2600万ドル以上を稼いだ。クック氏は同期間に14.8ドルを稼いだが、アップルが今後も期待通りの業績を上げ続ければ、制限付き株式の報酬で数億ドルを得る見込みだ。
Appleは、現在の体制が「当社の指名執行役員の報酬を株主の利益と一致させる」という「明確な指針」に基づいて設計されているとして、この提案に反対票を投じることを推奨している。さらに、株主には既存の報酬プログラムを承認するための諮問投票を行う機会が毎年与えられており、過去 5 年間にわたってそうしてきた。
2021年から、AppleはNEO向けの年間現金インセンティブプログラムを支給する際に、環境、社会、ガバナンスの問題を考慮する修正条件を追加する予定だ。
また、2021 年にとって初めてのことは、独占禁止法問題に関連するリスクの認識です。米国政府やさまざまな国際機関からの圧力が高まるなか、取締役会の監査委員会はこの分野の見直しを進めており、テクノロジー大手によるApp Storeの管理責任を精査している。
委任状提出書類によると、「Appleの独占禁止法コンプライアンス責任者は、Appleの独占禁止法遵守プログラムの開発、レビュー、実行に責任を負い、監査委員会に定期的に報告を行っている」という。 「これらの報告書は、とりわけ、Apple の潜在的な独占禁止法リスクとプログラムの整合性、および独占禁止法問題の検出と防止、および法律と Apple ポリシーの遵守の促進におけるプログラム設計の有効性を取り上げています。」
独占禁止法リスクに関する情報を更新しました。
