ウーバーのCEO、企業文化をリセットしようとする中、一時休暇を取る

ウーバーのトラビス・カラニック最高経営責任者（CEO）は火曜日、社内文化の崩壊に対する苦情を受けて立て直しに苦戦しているライドシェア会社を無期限で休職することを従業員に通告した。

カラニックはこうすべきだ結局戻ってくるしかしその時点で彼の職務の一部は同社がまだ採用していない最高執行責任者に引き継がれることになる。ブルームバーグ報告した。それまでの間、ウーバーは管理委員会によって運営されることになる。

カラニック氏の退職の動機は会社の問題もあったが、母親が最近ボート事故で亡くなったことも原因だった。

同社は火曜日に社員会議を開き、エリック・ホルダー元米司法長官による捜査に起因する47件の勧告を明らかにした。その中には、取締役会監視委員会、企業価値観の変更、公式行事での飲酒量の削減、上司との親密な関係の禁止などが含まれます。

これらの勧告は日曜に承認され、同社は月曜、かつて批判的なジャーナリストの汚点を掘り起こすチームの設立を提案し、物議を醸したビジネス担当上級副社長エミール・マイケル氏を解任した。

ウーバーはまた、セクハラや差別、競合他社や政府に対しても卑劣な戦術を用いたという告発にも対処してきた。社内アプリの 1 つである「Greyball」は、かつてサービスが合法ではなかった都市でドライバーが政府職員を避けるのに役立ちました。

詐欺を阻止するために、同社はある時点で、新しいアカウントのボーナスを不正に請求する人々を阻止することを期待して、Uber アプリを使用して iOS デバイスの UUID を収集し始めました。これにより直接対決に発展したカラニック氏とApple CEOティム・クック氏との対談、この行為はApp Storeのルールに違反していたためです。

ウーバーの再編は今後も続く可能性がある。なぜなら、別の捜査が人事に関する申し立て215件を調査しており、すでに20人以上の解雇につながっているからだ。

最近、会社はボゾマ・セント・ジョンを採用— AppleのApple MusicとiTunesのグローバルマーケティング部門の元責任者 — 同社のパブリックイメージを再構築する「最高ブランド責任者」に就任する。