判事、Apple Store従業員「手荷物検査」集団訴訟を却下

カリフォルニア州の連邦判事は土曜日、同社の盗難防止策、特に2009年に導入された「品位を傷つける」手荷物検査が賃金の損失をもたらしたと主張して従業員らがAppleに対して起こした集団訴訟を棄却した。

の決断に終止符を打つ長期にわたる事件それはクラスステータスを与えられた7月に、レポートブルームバーグ。

このクラスは、アップルのカリフォルニア州52店舗の従業員約1万2,400人を代表し、「従業員の荷物検査と手荷物検査」のセキュリティポリシーの順守に費やした時間は、公正労働基準法に基づく補償対象の時間外労働に相当すると主張した。

この規則は、高価な製品の盗難を防ぐために導入されたもので、管理者は勤務終了後、場合によっては昼休みに退勤した後、従業員のカバンや個人用デバイス（iPhoneなど）を検査することが求められていた。原告らは、これらの保安検査での日常的な待ち時間により、年間1,400ドル以上の賃金が奪われていると主張した。

米国地方判事のウィリアム・オールソップ氏は判決の中で、原告らは職場にカバンを持ち込まなければ事実上アップルの捜査を回避できた可能性があると述べた。集団は、私物が個人的な便宜のために意図的に持ち出されたというシナリオに基づいて補償を求めたと、オールソップ判事は書いている。さらに、機会が与えられた場合に、特別なニーズのシナリオを主張したメンバーはいませんでした。

「したがって、原告らは全員、職場にカバンを持ち込まないことを自由に選択でき、それによって出国調査中のアップルの制限を回避することができた。その自由な選択は彼らの主張にとって致命的だ」と同氏は述べた。

アップル従業員が最初に訴訟を起こした2013年にただし、オールソップ判事はこれらの訴訟を却下した2014年にアマゾンの倉庫従業員に関する同様の状況に関する最高裁判所の判決を引用した。その後、裁判官は元の告訴状に含まれていた数人の従業員に、カリフォルニア州法に基づいて集団を代表することを許可した。