より多様性に富んだアメリカ企業を推進する一環として、アップルは火曜日、ハイテク業界での将来のキャリアを見据えた少数民族の大学生向けに1万ドルの奨学金を2件発表した。
「プロダクト・インテグリティ・インクルージョン・アンド・ダイバーシティ奨学金」には、同社のプロダクト・インテグリティ・グループが実施する2つの賞が含まれており、このグループは「ハードウェアの信頼性、製品の安全性、環境技術、およびハードウェアおよびソフトウェアのテストエンジニアリング」チームを組み合わせたものであるとAppleは説明している。これらの専門家は一緒に 1 つの部門を形成し、他の企業部門と協力して新しい消費者製品に取り組んでいます。
Apple の規定に基づき、資格のある奨学金候補者は、2015 年秋に認定機関に通う女性、黒人/アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系、またはネイティブ アメリカンの大学生である必要があります。さらに、すべての学生は学士号プログラムの 2 年生以上であるか、学士号取得を目指している学生でなければなりません。コンピューターサイエンスまたは関連分野の修士号または博士号。
「センサー」と呼ばれる奨学金の1つについて、Appleは応募者に次のようなものを提案するよう求めている。新しいセンサーApple 製品に組み込むために。申請者は、センサーの特性とエンドユーザーに対する利点を詳しく説明するとともに、品質、安全性、製造、その他の設計面についても詳しく説明する必要があります。
第2回アワードでは、以下のデザイン案を募集します。テストトラック宇宙飛行士を木星の衛星エウロパまで運ぶ車両を試験することを目的としていた。学生は、トラックが車両を限界まで押し上げるために、デザイン レンダリング、材料の提案などを提供する必要があります。
各奨学金応募者は、Apple のローリング プログラムを通じて自動的にインターンシップの対象となります。通常、このプログラムは大学の春と秋の学期に合わせて採用スケジュールが組まれます。ソフトウェア エンジニアリングからハードウェア システム テストなど、多岐にわたる仕事があります。
この奨学金は、職場を多様化するためのAppleの最近の取り組みの延長であるようだ。たとえば、同社は8月に史上初のダイバーシティレポート、それに続いてビデオ米国のマイノリティーの「包摂」がイノベーションを刺激することに注目している。この短編映画のナレーションは人事担当副社長のデニス・ヤング・スミスが担当しました。