米国労働関係委員会は、Apple 経営陣が Slack の使用に関する違法な規則を通じて労働者の権利を制限、監視、妨害しているとして、新たな告発状を受け取りました。
NLRBに提出された訴状では、Appleのソーシャルメディアポリシーにより従業員が新しいSlackチャンネルを作成することが禁止されており、職場の懸念事項は管理者か確立された「People Support」チャンネルのどちらかに送られるよう要求されている。同社は声明で、新たな主張には「強く反対」し、「前向きで包括的な職場」を維持することに尽力すると述べた。
告訴状に続いて新たな告発も10月初めにその内容は、従業員に違法な機密保持、機密保持、および非競争に関する契約への署名をAppleが強制していると非難した。 NLRBは現在、Appleが理事会が「広範すぎる」不正行為とソーシャルメディアポリシーと呼ぶものを課している可能性があると述べている。
古いものはまた新しくなる
労働者のソーシャルメディアの権利への干渉に関する最新の訴訟は、ほぼすべての事件から派生したものである。3歳児ジャニーク・パリッシュ氏の訴訟。彼女はアップルから解雇された2021年に彼女の従業員と労働組合の活動（Slack やその他のソーシャル メディアの使用を含む）が評価されました。
パリッシュ氏は以前、アップルを性差別と人種差別で非難し、新型コロナウイルスのパンデミック中に創設されたリモートワーカーのポジションを恒久的なポジションにすることを許可するよう求めた。彼女はまた、他の苦情の中でも特に、給与公平性調査の配布許可を主張している。
これまでの告訴に対してアップルは告発を否定し、従業員が労働条件、労働時間、賃金について話し合う権利を尊重していると述べた。
現在進行中のすべての訴訟において、Appleは懸念を解消するためにNLRBと和解に達する必要がある。さもなければ、2月に行政判事による審問を受ける必要がある。これらの決定は5人のメンバーからなる労働委員会によって検討されるが、連邦裁判所に控訴される可能性がある。レポート ロイター。
パリッシュ氏の弁護士、ローリー・バージェス氏は進行中の訴状で「われわれは、表面上違法なルールを導入したことについて、裁判でアップルの責任を追及することを楽しみにしている」と述べた。 「そして、職場に浸透している性差別やその他の公民権侵害を告発するという中核的な保護活動に従事した従業員を解雇する。」
新たな訴状では、パリッシュ氏の解雇による収入の損失やその他の経済的影響を補償することと、アップルに対し違法とされるポリシーの取り消しを求めている。最新の疑惑についてアップルを尋問する公聴会の日程はまだ決まっていない。