元 Apple スタッフが何百ものトップテクノロジースタートアップを支えている

多くの Apple 卒業生は気候変動、健康、その他の分野でスタートアップを設立しており、彼らは身につけたスキルや知識は Apple で過ごした時間のおかげだと考えています。

Apple は、数多くのスタートアップの出現において重要な役割を果たしてきました。元従業員はベンチャーキャピタルの支援を受けて推定597社を設立しており、総額は1,800億ドル以上と評価されている。

会話の中でとビジネスインサイダー、元Apple従業員は、Appleが決断力、順応性、革新的なアイデアを生み出す能力などの貴重な資質を与えてくれたことを強調しました。これらの特質は、起業家としての彼らの旅に役立つことが証明されています。

たとえば、元Apple従業員であり、その後キャリアコーチングのスタートアップDay One Careersを設立したエフゲニー・ビック氏は、「Appleは自社を何千もの企業としてブランド化している」と指摘した。同社は、従業員が自分のアイデアを一貫して主張することを奨励し、その関連性と価値を正当化する必要性を強調しています。

Apple は従業員間の強力な対人スキルの開発に重点を置いています。 「Appleでは、相互に対話することが仕事のやり方だ」とビック氏は語った。 「それが私がビジネスパートナーを見つけて一緒にいたいと思ったきっかけです。」

ポジティブな経験とネガティブな経験

代替パッケージ会社である Shellworks の共同創設者である Insiya Jafferjee 氏は、Apple が誠実な情熱と、見た目にも美しい製品を作ろうと努力する文化を育んでいると強調します。

「それは私もシェルワークスで本当に作りたかったもので、自分の手で作ることへの愛情、プロトタイピングの文化、実験する文化です」と彼女は語った。 「私がそこで働いていたとき、それがかなりの部分を占めていたと思います。」

しかし、一部の元従業員は Apple での勤務についてそれほど前向きではありませんでした。匿名の元従業員によると、アップルの企業環境を「遅い」と評する人もおり、この巨大テクノロジー企業は秘密主義の文化を助長し、その結果各部門が高度に区画化され互いに孤立しているとして批判にさらされているという。

Apple は知的財産を厳格に保護していることでも知られています。 RivosやNuviaなどの半導体企業を含む、Appleの元従業員を採用した新興企業は、アイデアを盗んだり著作権を侵害したりしたとしてAppleからの申し立てに直面している。

こうした課題にもかかわらず、Apple の元従業員はテック系スタートアップの現場への参入を躊躇しませんでした。 2010 年から 2015 年の間に、元 Apple 従業員によって設立されたスタートアップ企業が 163 社登録されました。

2016年から2022年の間にスタートアップ企業数は3倍近くの419社に増加し、元スタッフは米国以外の国にも広がっている。 Acamp、Caura、Origin、PowerZ など、さまざまな分野で元 Apple 従業員が率いるヨーロッパのスタートアップ企業が多数成長しています。

これは、Apple の企業文化には批判があるかもしれないが、同社が起業家育成の温床であり、起業家に決意、適応力、革新の精神を植え付けてきたことを証拠が示している。