アップルサプライヤーの責任レポートは、違反の増加を明らかにし、新しい女性の健康プログラムを発表します

Appleは水曜日に年次サプライヤー責任報告書を発表し、労働力、人権、環境違反の数のわずかな増加を明らかにし、同時にそれらの同じ分野で進歩を宣伝し、新しい女性の健康イニシアチブを発表しました。

水曜日にリリースされた2018年の進捗レポート（PDFリンク）30か国で756のサプライヤー評価を実施したAppleを示しており、そのうち197がこの1年に初めて訪れました。この数字は、会社の年間支出の95％を代表するサプライヤーの帯をカバーしています。

Appleは、いわゆる「低パフォーマンス」、またはAppleの行動規範に基づいて100ポイントスケールで59以下を獲得した企業が71％減少しました。同時に、Appleの規模で90〜100点を獲得した「ハイパフォーマー」またはサプライヤーが35％増加しました。

Appleが監査活動の範囲を構築し、2014年の633サイトから昨年の756まで、「ハイパフォーマンス」の割合は26％から59％に増加しました。ミディアムパフォーマーは、60から89ポイントのスコアを獲得しており、40％に減少しましたが、低パフォーマーは2014年の14％から2017年の1％に低下しました。

労働と人権については、製造業界のホットボタンのトピックの両方で、Appleはそのガイドラインの44の「コア違反」を明らかにしました。これは、会社が「最も深刻なコンプライアンス違反」と見なしています。 2016年のコア違反の数の正確な数、2017年の問題には、債務対象労働の3つのインスタンス、38の労働時間の改ざん違反、1つのアクセス制限違反、2つの未成年労働違反が含まれます。

違反を説明して、Appleは、3つの借金が継承された訴訟は、募集手数料を請求された外国人労働者とのサプライヤーに関係していると言います。 3つのサプライヤーは、700人以上の労働者が民間雇用機関を通じてフィリピンから募集された1つのケースを含め、100万ドル以上の料金を含め、料金を返済する必要がありました。

Appleの義務付けられた60時間の労働週間のコンプライアンスは、2016年の98％から94％に減少しました。サプライヤーは、少なくとも125％の基地賃金の自発的な残業を通じて60時間の制限を超えることができますが、従業員に1日間の休息を提供する必要があります。

Appleは2017年の1つのケースと比較して、2017年に未成年の労働の2つのケースを発見しました。2人の無名の人々は、偽造された識別論文を使用して仕事を得ましたが、発見されたときにそれぞれの家に送り返され、学校の選択に登録しました。彼らはまた、サプライヤーから賃金を受け取り続け、法的労働年齢に達したときに仕事を提供されます。

2016年と同様に、Appleは昨年、健康と安全のカテゴリでコア違反を発見しておらず、サプライヤーは100ポイントのうち90ポイントの平均スコアを示しました。

サプライヤーは平均環境スコアを91ポイントに引き上げ、前年の87ポイントから上昇しましたが、Appleは廃水および大気排出管理のコア違反を発見しました。結果は、昨年導入されたより厳しい廃水品質基準の副産物である可能性があり、現在は雨水管理の規則が含まれています。

進捗報告に加えて、Appleはこの機会を利用して、中国とインドのサプライヤー施設で開始された新しい女性の健康プログラムを発表しました。このイニシアチブには、早期のがん検出、栄養、パーソナルケア、母体の健康に関する自己検査に関する情報を提供するカリキュラムが組み込まれています。ピア教育者やオンサイトトレーニングなど、適切な健康を維持するために必要なサービスへのアクセスも、独立した機関によって提供および評価されます。

このプログラムは、2020年までに世界中のサプライヤーで100万人の労働者に健康啓発プログラミングを提供するというより大きな目標のために、飛び去りポイントとして設計されています。

2017年には、職業訓練の学生に追加のスキルを提供するように設計された工場ラインリーダープログラムの開始も見られ、それにより給与が増加しました。

Appleのサプライヤー責任報告書は、その開示に続きます紛争鉱物報告書、パートナーサプライヤーと協力する製錬所と精製業者の規則、規制、および全体的なパフォーマンスをカバーしています。