Appleは金曜日、同社の15年ぶりの減収を反映し、ティム・クック最高経営責任者（CEO）を含む経営陣が2016年の業績に対して減給を受けたことを明らかにした。
この固定給与は、Apple が幹部向けに業績に応じた現金インセンティブの機会を提供した結果として提供される。 Appleの純売上高は2,156億ドル、営業利益は600億ドルで、同社の報酬委員会が設定したそれぞれの目標をわずかに下回った。
Appleは米国証券取引委員会への提出書類の中で、「この業績により、各指名執行役員の合計配当金は目標額の89.5％となった」と明らかにした。
クック氏と彼のチームにとって、事態はさらに悪化した可能性がある。アップルの報酬委員会は、業績と個人の貢献に基づいて支払いを下方調整する能力を持っている。しかし、委員会はそのようなさらなる削減は行われないと決定した。
同社は、経営陣への2016年の支払いは、契約における「成果に応じた報酬の強力な調整」の結果、2015年に受け取ったものよりも「大幅に減った」と指摘した。
全体として、2016 年の純売上高は 7.7% 減少し、営業利益は 15.7% 減少しました。
クック氏の基本給は2016年初めに前年の200万ドルから300万ドルに増額された。しかし、彼の報酬総額は870万ドルに達し、前年より全体で150万ドル以上減少した。
実際、クック氏の2016年の収入は2年前の2014年よりも少なかった。
Appleの他の指名執行役員の基本給は2016年に100万ドルで据え置かれたが、全体の報酬も減額された。 Apple の他の指名された幹部には、Luca Maestri、Angela Ahrendts、Eddy Cue、Dan Riccio、Bruce Sewell が含まれます。
Isamu 
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