アップルのサプライヤー、キャッチャー・テクノロジーが中国工場で労働法違反で告訴される

中国宿遷市にあるキャッチャー社所有の施設の労働者は、差別的な雇用政策にさらされ、適切な保護具なしで有害物質の取り扱いを強制され、アップルの次世代iPad Air用部品の製造で過度の残業をさせられていると痛烈な潜入捜査官が明らかにした。中国労働監視局とグリーン・アメリカが木曜日に発表した報告書。

の洗濯物リスト苦情の数（全部で 22 件）は、環境や労働安全から賃金や生活条件に至るまで、工場運営のほぼすべての分野に関係しています。まずは木曜日のレポートです注目したによってニューヨークタイムズ。

キャッチャーは、採用年齢制限を46歳に制限し、タトゥーのある人の雇用を拒否することで、潜在的な採用者を差別したとして非難されている。男性は、そのような身体改造がないことを証明するためにシャツを脱ぐことを強制されている。同社はまた、訓練を受けていなかったり、訓練が不十分であったにもかかわらず、安全訓練を受けたと文書で嘘をつくことを労働者に強要している。

より深刻な違反の中には、可燃性のマグネシウム合金の粉塵が空気中に漂い、従業員が公然とタバコを吸っている地域であっても、キャッチャーが非常口や窓に施錠しているという申し立てがある。同様の慣行が原因でした死2012年にバングラデシュの縫製工場火災で100人以上が死亡。

「労働者が安全で公正な条件で労働できるようにするために、アップルが取り組むべき道は長い。」 - 報告

キャッチャーは産業廃棄物を地元の下水道や川に直接流し込んだ罪でも起訴されており、同様の容疑である。平準化された昨年、上海近郊のフォックスコン所有の工場で。

両労働権利団体は、サムスンなどアップルのライバル企業にも勤務するキャッチャーは、アップルのサプライヤー行動規範に違反しただけでなく、中国の労働法や台湾に拠点を置くメーカー自身の社内方針にも違反したと主張している。宿遷工場で重大な違反が発見されるのはこの2年間で2度目で、昨年判明したいくつかの問題は依然として残っている。

と話すと、回、Appleの広報担当者は、同社は5月の最新監査で「Catcherの業務改善の具体的な領域をいくつか発見」し、「Catcherと協力して是正措置計画を策定した」と述べた。