アップルと同様、サムスンも製造パートナーが利用する工場の労働条件に関して批判を受けており、これらの問題を改善すると明言している。
サムスンは月曜日に発行したプレスリリースで、サプライヤーが未成年労働を利用していると非難したチャイナ・レイバー・ウォッチの報道に応じた。しかし、サムスンはサプライヤー105社、従業員6万5000人を対象とした4週間にわたる監査で児童労働の事例は見つからなかった。
しかし、訓練を受け認定を受けた従業員121人によって実施されたサムスンの監査では、「施設内での不適切な慣行がいくつかあった」ことが判明した。そこには、現地の規制を超える残業時間や、サプライチェーン企業の経営陣が保管していた労働契約書のコピーなどが含まれていた。サムスンは従業員に遅刻や欠勤に対して罰金を科す制度も廃止する。
サムスンは声明で、「われわれは現在、特定されたすべての違反に対処するための是正措置を設計、研究、および/または実施している」と述べた。 「是正措置には、従業員の健康と福祉を守るための新たな雇用方針、労働時間と時間外労働の慣行などが含まれます。」
サムスンのGalaxy S IIIを分解したところ、経由iFixit。
サムスンは中国労働監視団から最初に呼び出された8月に、中国の製造業者HEGが14歳という若い労働者を雇用していると主張する報告書で。報告書はまた、サムスンの製造パートナーに対し、雇用差別、超過残業、労働契約書のコピーの差し止め、カフェテリアや寮の劣悪な環境、安全教育や労働保護の欠如などを非難した。
韓国の電機メーカーが反応9月にサプライヤー250社を労働法違反の疑いで調査すると発表した。当時、サムスンはHEGエレクトロニクスの監査で不適切な管理と潜在的に危険な行為が見つかったことを認めたが、児童労働の事例はなかったと伝えられている。
Appleは長年にわたって独自のサプライヤー監査を実施し、同社の調査結果を詳述した年次報告書を発行してきた。しかし今年、アップルは公正労働協会に独自のパイプラインを設置させた。第三者監査。
FLAがAppleのサプライチェーンに関与したのは、iPhoneメーカーが中国の製造パートナーへの依存に対する批判の高まりに直面した後だった。特に、ほとんどのデバイスの組み立てにおける Apple と Foxconn との提携はメディアで厳しく精査されています。
